phy12345 wrote:
我道歉我道歉01果然...(恕刪)
一堆不敢亮出工資單、薪轉摺照片的論壇你也相信？？？
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phy12345 wrote:
是的，受教了，下次我換工作會記得開500萬的
我在上海才五年，或許你們都都來這邊十幾二十年了
事實上，這邊上海台資企業中階台幹的行情頂多就是150，你想開多少是你的決定
但是你開300只會讓人家笑話而已
這話太酸了!!
我知道某各菲律賓的朋友,來台灣工作,光是基本的房租津貼就6000美金,小孩念美國學校還有補貼!!
你說是他公司瘋了還是他要的太多 ?
光是津貼就300萬台灣就差不多是一各高階主管的薪資水平了,還沒算上薪水!!
如果你在台灣如樓主一樣100多領的到,不計算台面下能撈多少,你去中國拿150萬作啥？
當然你可以說開50萬還是300萬都是自己爽就好！！！
有發展前景，沒錢也應該擠進去對吧！！！！！
150萬要扣稅的，沒有勞健保，勞退新制，光這幾樣就差不多20萬，外加去中國很多人是打算拼事業的，週休二日聽聽就好，你不拼肯定做不久，工作時間更長，這也要算成本，加上機票，房租一年下來也要4-50萬
都扣西扣，拿的比樓主原本在台灣的薪資還少很多，還沒算上結清年資的代價，人脈關係的隱藏成本！！！
很多人以為去上海，老闆說多少就多少，實際上拿的可能比台灣還慘，然後還很自豪自己薪水帳目上比台灣高！！！
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jackelhou wrote:
在嗆別人之前
先看看自己現在的工作吧
個人認為P版友說的話也是不無道理
只是站的立場和其他版友不同罷了
不過以我週遭的例子來看
還真的沒看到去大陸年薪破300萬的
財務經理一年三張機票,不包住,包吃
年薪約120萬左右...
這種案例最近很多！！ 都是被一句話給害了！！ 日後發展前景xyz!!
我看的案例是，不管你是100還是300，五年大概就是老闆的極限，
發展 ？ 肯定是有的！！ 不過沒說會帶上你一起發展！！
只有中國的員工我看的很多當初從3-4000開始，每年調整，然後幾年內當了台幹的助手，就差不多7000多，
然後台幹變台流，這些員工就上位，此時薪水就差不多1萬多，跟我們講話的語氣也開始不一樣了,大家都是朋友唄！！！
當經理的還是老闆的核心內部總管當財務主管的才120萬？ 不是老闆的親戚，就是檯頭好聽！
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hondajoy wrote:
我發現您的工作態度,...(恕刪)
過獎了, 但是這不是典範, 這是切身之痛.
第一家公司的時候, 我原本是公司的第一紅人, 雖然當時我在公司最年輕, 但是公司制度多半是我包辦的, 包括一年一次海外員工旅遊, 出差時的旅遊平安意外險(本來沒有), 公司網站設立, 提撥退休金(當然還沒有勞退制度), 即時進銷存系統的導入(那時候要花180萬台幣左右, 老闆本來很抗拒, 不過我很堅持...)
但是員工畢竟是員工, 再怎麼紅也一樣, 就在我提出加薪要求的同時, 也由紅轉黑.
老闆用一年的時間架空, 把我手頭上的客戶全部移交給新的員工. 畢竟, 新進員工比較便宜, 也比較聽話.
所以我還是得依照慣例小感觸一下:
雖然我覺得自己的業績是免死金牌, 雖然我覺得我能掌握住大部分的客戶, 但是我最大的敗筆就是把公司跟老闆當成自己人, 殊不知, 員工最大的客戶就是老闆!!! 連最大的客戶都搞不定了, 活該我被逼退, 還枉稱業務人員...
所以第二家公司以後, 我就不再主動去談調薪的事情了.
第二家公司很明顯是跳板, 第三家日商則是為了累積將來退休自己設立日本商社的人脈.(大公司的招牌畢竟很好用, 尤其是在日本)
偶爾跟上司閒聊的時候, 透露出哪幾家獵頭公司主動接觸--->>但是要說自己已經婉拒.
加上工作表現, 上司自然會調整出他覺得的適當薪資.
就算不滿意也沒關係, 總會在其他地方找得到相對的回報的.
公司畢竟給出的薪資是對一個員工價值的認定, 當員工價值大於價格, 這個員工才可能繼續生存, 我是這樣看自己的職場生涯的.
以上
提供參考
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不用太認真...TK網上面台幹的參考薪資比較準確
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