(討論)老闆的心態~人才VS薪資~

matika

1181分

131樓

matika

個人積分：1181分

文章編號：16850718

taichung kan wrote:
就怕員工認不清事實自己不是人才，

是不是人才. 有時很主觀的.

甚至把同一個人放在不同位置, 就會有不同的績效..

當然對老闆而言, 就算公司只有50個人, 他沒空可能也沒興趣去瞭解每個人的價值或長處.

Fire再找比較快, 這是一條捷徑..

A老闆不要的垃圾, 可能在B老闆那發光效力

JJ8009

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132樓

JJ8009

個人積分：0分

文章編號：16850727

taichung kan wrote:
我認為重點為員工是否是人才，

就怕員工認不清事實自己不是人才，

再來抱怨懷才不遇進入永遠失敗之絕境。

同意…

要是你是人材，基本上你是不會有薪水太低的問題啦… (真的有，是人材的你應已作好計畫要如何改變現況… 而不是只是在抱怨懷才不遇)

所以可能要好好看看自已，有很大的可能你不是人材… (說真的，人材並不多… 許多員工，對老闆來說真的都只是可有可無的棄子…)

真不是人材的你，又有什麼籌碼能不被老闆宰割？

matika

1181分

133樓

matika

個人積分：1181分

文章編號：16850872

>>要是你是人材，基本上你是不會有薪水太低的問題啦… (真的有，是人材的你應已作好計畫要如何改變現況… 而不是只是在抱怨懷才不遇)
以台灣的勞資關係, 很難...除非跳到外商

>>所以可能要好好看看自已，有很大的可能你不是人材… (說真的，人材並不多… 許多員工，對老闆來說真的都只是可有可無的棄子…)
如果老闆認為可有可無,那就Fire啊, 不然作善事嗎?

就像之前有網友舉例的, 某家公司徵網站企劃. 要會SQL/PHP還要會作網站設計及網站管理, 結果開25000, 徵的到才有鬼!

caada

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134樓

caada

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文章編號：16851549

說到外商跟本土商的差異

有次跟老闆聊到美國客戶(老闆)開除掉他一個跟了5年以上的員工

老闆只有淡淡的說, "老外敢給不講感情, 我們則是該給會給, 公司業績淡的時候絕不會動員工的歪腦筋, 寧可賺多的時候多存一點以防止景氣差的時候, 當然公司也必須具有賺一年可以撐3年沒業績的本事".

什麼是人才 ?

1. 自己認為自己是人才
2. 老闆說你是人才
3. 實力拿出來證明是人才

結語: 不容易

sgi7

0分

135樓

sgi7

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文章編號：16852236

其實自己去當老闆
就知道老闆的心態了

章魚男

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136樓

章魚男

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文章編號：16858936

sgi7 wrote:
其實自己去當老闆
就知道老闆的心態了

不用當老闆，也可以知道老闆的心態啊

人啊.. 就是這樣..

stevenlake

22分

137樓

stevenlake

個人積分：22分

文章編號：16859415

以下僅適用於某些少數人身上：

>>有錢始終來自於沒人性 +1

當你失去人性的時候，
整天老想著怎麼佔人家便宜，
不惜厚臉皮、說謊的時候，
就是你要賺大錢的時候了.....

erotica58812

54分

138樓

erotica58812

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文章編號：16859735

難怪我做生意失敗
因為我都叫客人不要買不要買

spencerk

79分

139樓

spencerk

個人積分：79分

文章編號：16865258

我又想起我老闆說過的一句話
"自己說自己漂亮, 那不是漂亮, 要別人說你漂亮, 那才是真漂亮"

小弟覺得....不用吹噓自己多厲害, 能上天, 能下海, 無所不能, 什麼都會
如果真的這麼厲害, 應該不用去找工作了, 會有很多人來找你
老闆哪敢不加你薪水呀.....

但若你真的覺得你真的很厲害, 只是別人不知道而已
那就更可悲了, 那可能代表你做人失敗,
連自我行銷都不會, 連敢推薦你的人都沒有....

多年前我的大老闆, 在某個場合點了我這句話
現在一樣把這句話, 送給版上"自我感覺良好"的大大們
希望對你們有幫助.....

tim901

83分

140樓

tim901

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文章編號：16865654

eric06272002 wrote:
(例如11/2報到(星期一),算當月29天工作天

我待過的幾間公司,每間都是這樣
好像是台灣的公司常態

除非老闆是佛心來的,才會對員工好
但與其對員工好
他還寧可捐出做慈善
因為博得好名聲,如果老板信有輪迴,還信會有福報

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