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JasonQ wrote:
有不少的惡意的調動, 就是用這樣的理由去強化自己的立場....
但是, 問題在於, 主管或是公司在做職務調動的當下, 想的是"適才適用", 還是"我要把你搞走"?
...(恕刪)
不管是"適才適用", 還是"我要把你搞走"?
小弟想到的都是....事出必有因
在小弟過去的工作經歷中
很少遇到思考不符合邏輯的老闆
但行為思考模式很怪異的員工倒是看過不少
為何主管不搞我, 不搞她, 就是針對你而來....
私下想想, 在職場上或許人際溝通與協調比專業技能更為重要吧
樓主才21歲, 未來職場的路還很長
希望能在此次事件中獲得經驗及成長
小弟也認為
在可見的未來, 約聘制度可能會慢慢取代正常的僱傭制度
勞工意識已大幅在抬頭
但能夠幹老闆的, 9成9都不是笨蛋
勞工能夠為自己爭取其權利, 當然老闆也會爭取他最大的利益
若你遇到的是位好老闆 (看這個樣子好像不是....)
努力去珍惜手中的工作, 並且努力進修, 或許才是王道吧
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我很久以前曾經換過很多工作, 當時也擔心過會不會因為離職原因而造成下一個工作難找的問題, 我找到工作(公司都不小)後我也問過人事單位, 問他們是否會打電話給前家公司"探聽", 答案是不會, 也許現在的社會變了也不一定, 但我希望那些口口聲聲說與公司爭執權益會影響下一家公司的錄取機會的人能較明確地說明是自己的經驗或資訊來源, 不要以道聽塗說來造成勞工的壓力, 好像不接受資方壓迫就會沒好下場
除非是較封閉的產業(如保險業, 很多內外勤跳槽其他保險公司求高薪, 彼此很方便打聽), 否則人事部門怎麼打聽? 向上一家公司的人事人員打聽? 但正反評價都隨人解釋啊? 有的資方秉著好聚好散把爛人也說成英才, 你信不信? 你怎麼求證? 有的資方因為得力助手或業務高手不願留下百般毀謗, 你又信或不信? 更何況, 樓主是一個月領21k的基層人員, 那家公司要花這麼大的心血來查證? 他們更關心的是能不能讓新進人員找什麼保證人吧!
我認為樓主要關心的是自己願不願意耗下去, 或有沒有本錢耗下去, 只要經濟上沒有非常急迫, 為自己的權益奮鬥有何不可?
恭賀恐怖的螞蟻汽水維大力敗訴定讞
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