Natalie2009 wrote:
版大所言甚差矣！殊不...(恕刪)
嗯
認同 被裁的人 其實不是表面上看的那樣單純
其實問題在於人和黑箱作業
我以前的同事 今年被裁員了
我以前的公司是前一百大的電子公司
今年會裁的原因 是因為人資和財務出的高見
這兩個部門主管出的好建立
讓各部門都要裁掉一個人到兩個人
名單也是亂搞 黑箱
被裁的人 除了遣散費外還加發了幾個月的優退
這樣裁 公司會省人事成本嗎?
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之前有去上課 聽一個104的高層演講
他有說到他面試人 如果看到資遣絕對不會在多問離職原因
反而是自願離職的問題比較大
為什麼呢
資遣原因通常有五條可以用
不外乎是 人事縮編 工廠倒閉之類的 除了第五款是人員不適用
公司也不會開那一條 因為爭議很大
所以有觀念一點的人資通常不會多問
反而是自願離職的 如果人家問妳離職原因 妳要怎麼回答
通常不外乎
工作不適合(那我怎麼知道我們公司的工作適不適合妳)
人事鬥爭(那我怎麼知道是你的問題還是妳之前上司問題,如果妳進公司,公司也發生這種事妳是不是也要跑)
健康問題(身體都不好了 那我幹嘛請妳)
等等等
所以說資遣不一定是不好的
小三の目では盲目のスタンプを見て
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