我的弟弟現在要面對離職一事
主要原因是老闆跟弟弟都覺得這份工作並不適合他的個性
但弟弟對於離職原因是否要用"自願離職"有點徬徨
網上查了一下 瞭解到要領"失業救濟金"的話 離職書上得寫"非自願性離職"
但是又怕找下一份工作時 雇主去調資料
離職原因寫"資遣"暗示當事人有問題 對於找下份工作不利
在此想請問大家有沒有什麼看法
畢竟現在工作不好找 短期內有資金補助真的對生活有幫助
但又怕"資遣"對未來的發展有所阻礙
個人積分：40分
文章編號：12323385
個人積分：562分
文章編號：12323420
個人積分：13分
文章編號：12323435
個人積分：6分
文章編號：12323578
個人積分：158分
文章編號：12323709
個人積分：0分
文章編號：12323722
個人積分：6分
文章編號：12323855
個人積分：6分
文章編號：12324952
lunar916 wrote:
基本上跟被裁是差不多...(恕刪)
版大所言甚差矣！殊不知裁員名單選定的背後除了真的沒訂單公司無法負荷人事費用外，還有太多的黑箱作業及不可說出的理由！你要知道名單的選定是＂人＂定出來的，不是來自有公信力的評量系統。你一句＂但畢竟寫著被資遣也代表是公司比較不重要的人吧＂實在令人無法接受，更顯示出你的無知！
網路言論可以自由發揮，但是在你發言時請多為別人著想！如果今天你不是因為能力真的太差被資遣了，你還能輕鬆說出那句話嗎？
版大如果真的擔心＂資遣＂兩字會影響未來雇主對你弟弟的觀感，我會建議你弟弟現在試著找其他工作機會再順勢轉職。
另，離職理由不要亂掰，許多有制度及規模以上的公司會要求reference check，要是亂掰被抓包就會一整個冏。何必呢！
個人積分：38分
文章編號：12325207
