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(1)下週老闆找我去約談,如果他問我詳細離職原因,我該怎樣回答呢?
直接以個人生涯規劃簡單含糊帶過嗎?
A：還是說得好聽一點，不只給他，也給自己留面子!
(2)但去年提離職時老闆一直說外面工作難找,把我冷潮熱諷了一番,我現在也還
沒找到新工作(我打算休息半個月再開始找),如果他問我找到新工作否,
我該誠實回答嗎?
A：冷潮熱諷?那還跟他客氣什麼?
就算沒工作也比留下來還好
就誠實回答囉!反正他的意思是要你留下來，不是關心你!
(3)很多人都說離職時最好跟公司要求離職證明書(找新工作時,若有需要可用).以我交出去的
離職申請書, 也可以做為離職證明嗎?
A：嗯~可有可無啦!不過要一下也好!因為有些公司會要!
離職申請書不是離職証明吧!
(4)我是想做到7/31為止(剛好符合勞工法的,於20天前提出申請),若老闆皆時要求我
不必做到7/31,直接要我馬上走人,如果月中離開這樣我七月的薪水,就領不到全勤了
~以及到七月底的這中間我也領不到薪水,怎麼辦？
A：他給你的選擇我看也只有2種：1、馬上走人 2、繼續做
以一個行政助理的職位，薪水也大概2萬5左右，何況你現在才領不到2萬，
而全勤也才幾千塊(放無薪假沒全勤?)(我也不知道多少，我們公司的薪資計算和其它公司不太一樣)
反正你打算休個半個月才找工作
我的建議是：休息的這半個月就該找工作了，如果你休了半個月才找工作
如果找不著呢?如果是在外租屋更糗!但不離職怎麼找工作!
你會用找工作的理由請假嗎?他會高興嗎?
老闆+老闆娘+你~3個人
公司是老闆自家開的，老闆最大，老闆說一是一，說二是二
待著也沒好處，與其浪費青春歲月，不如快點走
反正是出社會第一份工作，還是個爛工作，不必留戀!
雖然大部份的工作都不會讓大部份人很滿意
但，至少不要受到不平等的對待
至少不要每次起床後想著待會要上班而感到很煩，不想出門
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2.離職原因針對這種家庭公司,前面有先進說的好:
以退為進一下,
不妨婉轉又不可以被看出來心虛的佯稱已經找到下一個工作,薪水大約可以到多少,
現任老闆若想留你,自然會跟你還個價位,加薪一下,
這時候再來考慮留不留
因為這很可能是你第一次也是唯一一次要求加薪的機會
很多職場老鳥甚至沒有機會沒有勇氣沒有能力(練習)要求加薪
人前留一線,那是在日後很有機會相遇的考量
這種兩人的家庭公司
你是要日後在哪裡相見啊??(你覺得他是未來下一個郭董嗎?那就另當別論)
把你不滿的原因轉化成可能讓你留下來的誘因
就算不成功
你至少也會知道是因為老闆真的摳
而不必日後懊悔當初怎麼不順便趁離職時要求加個薪!
