一般來說，若是剛結婚，去應徵，主管會問你，有沒有生小孩的打算，
若沒有，才有下一步，若有，那公司應該不會請你了
那在上班時，生小孩的育嬰假呢？
基本上老闆看到肚子越來越大，他就會想說，該找什麼理由把你踢出公司，而不是等到快生了！才讓你用到育嬰假。
那我請了育嬰假，公司倒了？
那可以說是撿到，老闆還讓你做到可以請「育嬰假」
那我的權力不要睡著了，我要去跟勞委會講，
公司就算沒倒，勞委會也沒啥用，打官司，老闆派出小嘍嘍跟你周旋，看是誰可以不用上班撐得久，若找新工作，老是要去請假處理前公司的勞資糾紛，我看那間新公司，也會嚇死吧..
公司倒了！恭喜你，盡量去拿些遣散證明，去拿失業補助比較快吧..起碼下份工作，不會認為你是「自願失業」。
再補一個，若公司沒倒，育嬰假也讓放了！
那老闆會說，你今年年終少兩個月！呵呵
最後一句話
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