老婆懷孕了，公司竟然倒了.....他說..

老婆是幼稚園的老師

她8月的時候懷了我們的小寶寶，到現在已經12月了...

他們才公司忽然說，經營不善決定要在2010年1月底要收起來了....

這突然的決定，看他擔心的樣子，我真的看了很難過。

有好幾個問題想問大家，希望大家能幫幫我。

1、原本我們生產是有2個月的產假，但是公司倒閉，所以假也沒了，是這樣嗎?

2、他老闆說要把他的勞健保轉到另一個分公司，可是他到4月底才要生產，這樣可以提前辦理留職停薪嗎？

3、孕婦申請留職停薪可以申請到勞保局給付六個月的六成薪嗎？

4、到底是拿到非志願離職單好，還是他幫我老婆轉勞健保到分公司好?
(他老闆說轉分公司，勞健保的費用需要全部我們自己自付)

2009-12-03 21:47 #1

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老婆公司

potala

61分

2樓

potala

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sochicken wrote:
老婆是幼稚園的老師她...(恕刪)

1、原本我們生產是有2個月的產假，但是公司倒閉，所以假也沒了，是這樣嗎?

> 產假是快要生產時才給請吧...
不過看來那時公司就不在了

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勞基法

第五十條（產假及工資）
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

sochicken

0分

樓主

sochicken

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文章編號：16219239

potala wrote:
1、原本我們生產是有...(恕刪)

是阿這樣子的話孕婦跟本一點權力也沒有嘛....

而且都剩一個月了才講....別人還可以再找新工作...

我老婆懷孕了...哪個公司會需要孕婦呢.......

kts

106分

4樓

kts

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文章編號：16219332

第四:到底是拿到非志願離職單好，還是他幫我老婆轉勞健保到分公司好?
(他老闆說轉分公司，勞健保的費用需要全部我們自己自付)

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答:拿非志願離職單如勞保年資足15年可轉入勞保局自行加保,勞保投保薪資原費率沿用!但要自費!
如末滿15年要參加國民年金保險月投保金額是以勞保投保薪資分級表第1
級(即基本工資，目前為17,280 元) 為準。

拿非志願離職單其健保的費用轉至配偶(樓主)的公司續保,健保費費率可享政府全額補助(請領失業給付期間)