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1.我在這邊工作已經兩年五個月了
->還是依比例計算之,你自己可以稍微算一下從到職日起至離職日止整年度可以休幾天,(特休是算整年度的)硬要休好像也可以,但會扣薪.(多休幾天就扣幾天薪)
2.我在懷孕初期就有因為工作忙碌而有出血的狀況.醫生囑咐要我休息一週....主管就有說造成他們的困擾了..
->這是公司要考量的,該給假還是要給假.公司不能拿這理由當藉口.主管還是要多關心員工的狀況的.
3.懷孕初期我有提出工作調整的要求...卻沒有明確結果...
->你現在的工作內容是什麼?需不需要搬重物或是常常上下樓梯?是直接人員或是間接人員?如有一些文件處理的工作是可以調整的,但若你現在的工作量就不大,那就看你們主管的考量了,以往,我會幫忙調整的.
Endure hard is in order to sustain it easily~
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文章編號：17502611
寫到3/1為離職日.
這中間我有八天特休//(未滿三年怎麼會有八天特休?)...最後三天我排在這星期五及過年後那週的四和五,
想說二月薪水能夠結算,
結果,今天主管跑來跟我說要我過年後那三天用事假請掉,
工作做到明天就好....
目前我懷孕3個月,因為主管無法因懷孕有效調整我的工作內容//(那妳原本的工作內容到底是什麼?如果原本的工作就只是打打電腦電話聯繫，那還能怎麼調整?),所以我才提出離職決定回家給老公養的,
公司卻用這種方式....
中午勞工局都午休,所以我無法打電話問有關勞基法的事情,
請問各位,像我這樣可以向公司改以"非自願性離職"的申請嗎?//(用咖淘呼想嘛知道不可能)
快快快,我今天一定要問到...謝謝各位了...
補充..
1.我在這邊工作已經兩年五個月了
2.我在懷孕初期就有因為工作忙碌而有出血的狀況.醫生囑咐要我休息一週....主管就有說造成他們的困擾了..
3.懷孕初期我有提出工作調整的要求...卻沒有明確結果...
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冷笑話小公主 wrote:
工作做到明天就好....
目前我懷孕3個月,因為主管無法因懷孕有效調整我的工作內容,所以我才提出離職決定回家給老公養的
勞動基準法 (民國 98 年 04 月 22 日修正)
第 51 條
（妊娠期間得請求改調較輕易工作）
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
勞動基準法
第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
勞基法施行細則
第 24 條 本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇
主應發給工資。
第 5 條 勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。
--
題外話：生育給付
勞委會勞保局表示，勞保條例今年已經修正生效，只要女性勞工是在勞保加保有效期間懷孕，且符合參加保險日數等條件，則生產時無論是否具有勞保身分，都可以請領生育給付，
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文章編號：17502913
冷笑話小公主 wrote:
我在2/3提出離職申...(恕刪)
我的觀點是....
現在的癥結點，是後面的三天特休，公司要求以事假代替，離職日期與樓主本身提出的日期相同，所以構不成非自願離職的條件。
非自願離職是，本來要求3/1離職，前三天放特休假。不過公司要求離職日期為2/24，這才有非自願離職的問題。
至於特休假，只有員工工作內容無法順利完成，有窒礙進度或工作內容，主管才可以不准假，否則員工請特休假，雇主不得拒絕。如果請特休假一直被雇主拒絕而無法完成請假，樓主才可以和雇主要求薪資。
就目前的狀況來說，員工要求特休，雇主卻要改成事假，顯與上述限制條件不符，雇主不得拒絕。建議樓主千萬不要改成事假，就以特休的方式處理，如果薪資沒有計算到那幾天，再要求雇主給付。
法令三年以內，每滿一年有七天特休假，已經兩年五個月，當年只有七天的特休，公司給八天已經優於勞基法保障的內容。
最後，懷孕因為工作所導致出血，如果有醫師證明是因為工作而導致，就可以視為職業災害，可以和雇主要求醫囑上面的休養期間休養，並且全額給付薪資。
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有關我剛剛發問的問題在樓上的大大其實幾乎回答無誤,
我也打電話向勞工局請教,確實如上面回覆的如此..
剛剛在辦理交接的時候想了想...算了...我請病假好了...這樣明天也可以解脫...
我的工作內容是有關產品檢驗的部份,而我們公司的產品很大...是設備...
所以必須爬來爬去,查檢有時需要爬到機台屋頂的,
文書也有做到...總之就是文武都有吧..
pcb在過年後預計會回溫好一陣子,我們公司的訂單也排到第三季了,
去年我還沒懷孕的時候還會配合加班,假日夜間甚至通霄過一次= =
今年主管說要是我因為懷孕有些事情無法做就請另外兩位幫助,
問題是大家都忙誰好意思動不動要人家幫忙~
我們部門向我這種技術職的只有我是女生,以前也沒遇過懷孕的= =
~~
算了,過了這兩天,一切都雲淡風清,回家專心待產還比較好吧~~
感謝大家的熱心回覆!!
而有關特休計算的部份,這間公司是以四捨五入計算.....所以我有八天,
我以前待過的單位也有用時數計算的...
