笨蛋!問題在派遣

皮卡拉

0分

11樓

皮卡拉

個人積分：0分

文章編號：17531135

我們這裡有一間做光碟的公司,
人員流動率高到嚇人,人力銀行也換了好幾間,換到變成全國版在徵人,
派遣公司是吸血鬼,把台灣人當外勞在用1天就抽了幾佰元,一個月下來光被抽成的錢就好幾千.

不是人員留不住,是公司根本不想改善.

史坦利摩根

6分

12樓

史坦利摩根

個人積分：6分

文章編號：17531186

台中小康 wrote:
你知道國外很多公司都...(恕刪)

好好自己的國家不待?! 為什麼非得要到其他國家去工作?!

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分派人力確實給這些大企業上下齊手的空間

免責聲明:以上資訊，僅供笑話，並不構成投資建議，亦不代表本人真實意圖，讀者須自負風險及判斷，個人不負任何責任。

BJ57

8分

13樓

BJ57

個人積分：8分

文章編號：17531405

台中小康 wrote:

你知道國外很多公司都用更好的福利去對待好的員工，

那你為何不去那些國外公司????????

來你說說看

有哪幾間外國公司對黃種人好

Roger-Lin

29分

14樓

Roger-Lin

個人積分：29分

文章編號：17531445

已經見怪不怪了..不管是台灣還是大陸..都一樣
人力公司中間抽成...真是好賺
台灣還算好,大陸這邊整各畸形過頭了
大家都知道問題原因...問題誰能解決???
老闆要的是不花錢的解決方式......

非善類~硬皮鯊

32分

15樓

非善類~硬皮鯊

個人積分：32分

文章編號：17531456

話說~
你都知道人員流動率高、留不住的重點了
那為什麼在開部門會議的時候，不和緩的說出來
我不知道你是不是與會的人員
有沒有資格說這種話
也不是建議你在會議中直接說"笨蛋!問題在派遣"這種不經頭腦的仗義執言
可是公司的那些"大粒頭"難道看不到其中的緣故?
"反正有的是來應徵的派遣人員，適應得來就繼續做，適應不來就是沒緣份吧"
我想這大概就是大公司用人的心態吧
低層的人員又能怎樣