世界上沒有什麼事情是公平的。考績除非完全量化,要不然多少會參雜個人情感....主管又不是神。對一件事的看法,每個人的標準就不一樣。就算主管或他人覺得公平,當事人可能不覺得,那該怎辦?但是這種事不能用"可能不公平"做為假設前提就不做。當然制度盡可能達到公平原則。警察不可能抓不到小偷,就不執法.....
考績量化會公平嗎?...主管交代的每一件事情重不重要?佔多少權重?到時麼程度是什麼分數?還不是都是由主管決定...這個題目不是"你相信大部分公務員主管會『公平』打下屬考績嗎?"而是"你相信主管會『公平』打下屬考績嗎?"更進一步, 是"主管如何公平打下屬考績?"
輕易發生的骯髒行為 wrote:不要問這種另人發笑的問題了先說說小學老師品德成積怎麼打的吧....公平是三小 我只知道狗腿啦 現在學生那麼壞,所以以後小學打操行成績應該也要訂強制3%丙等;大學學生上課都吃雞腿,所以大學應該也要強制當掉3%學生,否則每個人上大學就保證畢業,簡直是鐵證書,難怪我國大學的世界排名低落。