大家來說說 你相信大部分公務員主管會『公平』打下屬考績嗎?

我相信大部分公務員主管會先給自己『甲』『優』

然後給他討厭的下屬『丙』

我是不相信大部分公務員主管會『公平』打考績,公平的有是有,但必定少數!
民間都沒有公平考績了
還公家

我自己打過員工考績~我都不敢說我很公平了
不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!不相信!



一定都只打印象分數!腿抱的越緊分數越高!
yukiko wrote:
我相信大部分公務員主...(恕刪)


給自己 甲 優 你認為她會公平嗎?
給主管好處的人給甲

給少的人給乙

不給的人給丙

看不出哪裡不公平
yukiko wrote:
我相信大部分公務員主...(恕刪)

會公平打那還叫做考績嗎
不然私人企業會比較公平嗎?
私人企業如果老闆或上司不爽你,亂打分數,你能找到一個不相干的第三人來介入評量嗎?當然沒有。所以基本上你是沒有救濟管道的。

公家的如果真的被打到成績很差,導致會影響陞遷甚至被之類的話,是有救濟管道的。如果有人提救濟,當初亂打考績的人也要寫報告,你覺得這樣對亂打的人有沒有壓力?

民間沒有救濟管道,公家有救濟管道,你覺得以人性的黑暗面之處,哪一種是比較有制度而有可能比較公平的?

人性是不分你做哪一個位置的,民間跟公家單位,人性的偏頗都是相同的,只看有沒有外部監督的力量而已。
諾基亞西門子 wrote:
民間都沒有公平考績了
還公家^++^


+1

民間的主管...好惡的成份也很大
還有那種拉幫結派的...非我族類其心必異...
結果表現好的不見得會有好考績~
鵬摶九萬,腰纏十萬,揚州鶴背騎來慣。事間關,景闌珊,黃金不富英雄漢。一片世情天地間。元。喬吉
公務員的考績根本都是用輪的......
主管都會息事寧人的
今年他當甲,明年就換他當丙剛好抵消
這樣就沒有人會走了
公務人員的考試項目中有考 "良心"嗎?

沒良心 怎麼會有『公平』



我還記得有一年普考的作文考 "公務人員的職業倫理"(還是職業道德? 我忘了)
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