想請教本公司的"補休"制度合理嗎????

politegamer

7分

11樓

politegamer

個人積分：7分

文章編號：25548039

600小時 / 12個月
平均每個月50小時!

加班時數超級多
早就破表了.....
勇敢一點申訴下去~(雖然幫助不大....Orz)

karl.chou

0分

樓主

karl.chou

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文章編號：25549289

我也很想給他申訴下去！
但是可以餓大人，不能瘦小孩呀！
悲呀！

apachi64d

145分

13樓

apachi64d

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文章編號：25549827

karl.chou wrote:
小弟我進公司已經滿六...(恕刪)

聽說有補休的制度對於勞工而言已經是慈悲的做法，套一句某些高階主管說的，改為責任制反而不用被譏譏歪歪，反正員工怕沒工作，勞基法又不是保護勞工，如果有人去當抓耙仔再當個案處理，反正企業永遠是大鯨魚。 ^++^

禪悟

2分

14樓

禪悟

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文章編號：25549905

karl.chou wrote:
我也很想給他申訴下去...(恕刪)

當你決定要申訴.討回公道時(切記法定程序)

至各縣市政府"勞工處"填寫(調解單)

申訴分為兩種"協調"&"調解".但不可以"同時"申請兩種.(建議直接申請調解)

1.協調全部由勞委會委託民間.協調委員多半會為資方說話,也沒有法律效益.

2.調解成立之效力為何？勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協約。勞資爭議經調解成立者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；於聲請強制執行時，並免繳執行費。

祝新年快樂

raptor168

225分

15樓

raptor168

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文章編號：25550024

karl.chou wrote:
我為公司那麼多

公司就是吃定你了呀

pc125181

13分

16樓

pc125181

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文章編號：25551404

on9558 wrote:
只能說你不是公職人員...(恕刪)

強者我朋友正在某中央機關服務
他說
加班費....那是什麼....能吃嗎??
要錢，人事說沒預算
補休，滿桌子的最速件
抗議，年輕人前途無量，多做一點沒關係啦，主管不會虧待你的
離職，各部主管幾乎都是認識的，罪了他們是能跑到哪去??

其實責任制這鬼東西，在公家機關最澈底
就對付一些沒背景，會做事的人用