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在這裡所謂的"準時上下班"居然是晚上八點，小小加個班是十點以後，
有次星期六去加班，星期一想說寫個加班單，居然被老闆恐嚇
"你是可以寫加班單，但是加班會反應該個人的考績上，所以如果大家都寫加班單請補休，那後果你們自已要負責"
什麼鬼話，居然居每個人的加班當成是年終考績，
甚至以前的公司老闆也許樣覺得，可是同是他帶回來的lucent同事很勇敢的說:
"員工加班太多代表員工能力不足，這是老闆的責任"
我現在在這家公司已經兩年多了，我不想這樣下去，現在到了七點多我一定走人，
我也不想在這家公司有升遷機會，因為有次十點多回來拿東西，看到每個主管都還在公司，
有的在聊天，有的在看mail，發mail，我只能說，他的家人真可憐，
工作只是工作，工作是為了吃的飽，其它時間還要陪家人，
可是這樣的老闆讓員工人在江湖身不由已，現在的時代，我想每個上班族都要有聲音
台灣的公會太少了，沒人幫員工講話，統記上說台灣貧富差距太大，
基層員工工作一輩子不吃不喝也賺不到一間房子，可是為什麼那麼多豪宅還是有人要？誰買去？
不能說基層本來就該往上爬，這是沙文企業的主觀意見，辦一個公司是要讓員工過好日子，
進而幫公司賺錢，可是現在有多少老闆真的懂？唉~~~~~~~~
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您所說的老闆是公司老闆還是部門老闆?
我之前那家公司,我做了8年,從小工程師做到部門主管...
當我是小工程師時,以為加班是常態.等當到主管後,才知道,原來公司老闆(董事長)對加班這件事沒有好惡,也就是你加不加班沒差,只要錢有賺回來就好...
而要求工程師加班的,都是部門主管,他們有成本壓力,當然希望用最少的人力成本做最多的事,然後才能在老闆面前爭取到績效...
我記得我當主管時,我跟我下頭那兩個怪物說,你們做完就班,有能力下班前做完,就去逛Nova,逛完回來打卡...本來那兩個傢伙只是一般的大學畢業生,後來2個都變成怪物,每天都可以出去喝下午茶...同樣的,我用3個人達到5個人編制的效果...
但是,沒想到有一天,老闆要(我的主管,不是董事長)我裁員裁掉2/3(也就是他認為這個部門只要一個人就夠了)...我二話不說,先把一個最厲害的怪物介紹給同業,然後辦資遣...自己再辭職;留下那一個先跟別的部門談好,讓他內調....讓老闆一個人都沒有...
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在台灣的企業文化裡,老闆希望一個人要當3個人用,一個部門主管怎麼讓老闆知道他的員工真的是一個人當三個人用呢?就是讓他們加班加到3人份...這樣才能穩坐大位...要不然就會跟我之前一樣...
共勉之...
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