newdriver wrote:說來好笑自從老闆請我...(恕刪) 一位優秀的主管,黑臉及白臉都要有...黑臉就是執行上面的交代白臉就是你在不違背公司的規定下,要如何去挺自己的下屬,如何替下屬爭取福利只扮黑臉的主管是很顧人怨的...這種主管很好當..不要臉就可以了
marrisawang wrote:""適時的給予甜頭.手段盡量降低自己主管身分!..""我一點都不認同這種說法 會這樣說的應該沒當過主管 若當過也八成是失敗的主管新手主管 若不是企管背景出身的 建議多上書局看看 很多書在教新手主管如何""領導""下屬,注意, 是""領導"""而不是""管理""針對版主的主題,我想起曾在一本書裡看到的一句話:如果只想人緣好, 就永遠當不成好主管. 那麼!你認為怎樣才能達到版主的理想呢~說說你的解決方案吧
bikevts wrote:你只能選被老版釘還是...(恕刪) zerokiller wrote:一位優秀的主管,黑臉...(恕刪) 我爭取的福利 他們視為應該但要求的 是視為找碴 WTF...老闆只跟我說過拍謝~要請你當黑臉但我是要你工作的層級提高不要跟他們一樣...每次無奈想到上面有人挺你也就摸摸鼻子的做
一言難盡...而且要因材施教...(對不同部屬用不用方式)在不了解版主的部屬是那類型以及公司文化如何情況下..只能建議版主多跑書局多看專家寫的書及雜誌,而且要持續.久了你就會有所領悟.首先,如同先前提到的,不要想當""好""主管又想要"""人緣好""".因為人緣最好的主管必定是爛主管湯國王子 wrote:那麼!你認為怎樣才能...(恕刪)
做主管要有做主管的命...不管有人相不相信沒做主管的命的人縱使當上主管也很快就下來..有的下場更慘是被迫離職很能幹很厲害沒有用..頂多只是一隻孤鳥,而這樣的孤鳥這社會上還不少哩一個不夠成熟或社會經驗不足的人當上了主管..那麼他所謂的主管職是想像或揣摩而來的
老鼠冤 wrote:之前部門副裡還是工程師時就是跟另一個工程師太麻吉常常會互爆八卦,結果升官之後他的麻吉(本身就是爛拔剌),更加擺爛其他的工程師跟他抱怨,他還挺他,結果一些可用之兵,通通勞跑剩爛拔剌趕也趕不走 這有點像我前公司的主管~也是主管跟下屬很麻吉.很喜歡去八卦同事的私人生活!搞的辦公室分好幾派.最後一些合不來的同事紛紛離職...業績一落千丈.主管最後也只能走路!