個人積分：11分
文章編號：31800941
或各縣市勞工局詢問。
我以前有過情形是遲發薪水，
我離職後應該還有最後一筆薪水，但是晚發
所以我先去電勞工局詢問自身的權利
不管如何，雇主都不可以遲發薪水或是惡意扣留員工薪水，
但是如果你的不是薪水是遣散費
得先問你，你是非自願離職嗎?也就是說你有把老闆說的那一句
"不洗碗就走人"這句話錄下來嗎?
當然你可以主張工作內容不符合當初約定，所以離職
而你們當初約定是外場服務生工作，非內場洗碗，對吧。這點或許可以主張
再者
打工屬於派遣，也就是約滿走人，
你們如果沒有簽訂合約(一年一約或是某個期限)，就是不定期契約的勞工，
他有給你遣散費的義務嗎?這個問題可以問勞工局
通常打工族應該很少有資遣費，你可以試著去要要看
加油~~!提供一點自身的經驗，如果說錯
請其他人指教，感謝
個人積分：596分
文章編號：31801108
個人積分：0分
文章編號：31801886
個人積分：41分
文章編號：31802247
個人積分：256分
文章編號：31802392
個人積分：49分
文章編號：31802666
個人積分：27分
文章編號：31802911
個人積分：16分
文章編號：31803131
個人積分：9分
文章編號：31806350
個人積分：12分
文章編號：31807074
