關於勞保年資

GK2012

5分

11樓

GK2012

個人積分：5分

文章編號：33726402

以前勞保沒人要保的....

因為宣傳不佳加上那時候是工作找你不是你找工作

所以政府根本不會理會公司有沒有給員工加勞保

你想拿回那些年資的話只能上勞保局告公司

但是應該是很難很難官商勾結......勞方永遠是敗者

異鄉苦工

131分

12樓

異鄉苦工

個人積分：131分

文章編號：33726668

GK2012 wrote:
以前勞保沒人要保的....(恕刪)

那我媽他以前十幾歲在新光紡織廠那邊應該算是好的了
他前幾年去清查年資
居然還有當年的資料

異鄉苦工

131分

13樓

異鄉苦工

個人積分：131分

文章編號：33726746

alexjose wrote:
進公司時, 公司就有幾百人了!

請問這樣的話
不是有規定說一定要保勞保?
這樣的話公司不就是違法的嗎
建議大大先保存好你的就業資料
可以證明你哪一年進公司的

tlk223

18分

14樓

tlk223

個人積分：18分

文章編號：33736534

建議打去勞工局問比較清楚...
板上的鄉民畢竟不是專門在處理這種事的!!

acehwang

55分

15樓

acehwang

個人積分：55分

文章編號：33738144

你要問的是勞保年資，當然就是以你實際加入勞保的年資來計算；如果你要問的是工作年資，就是以你進入公司開始計算。

目前勞保是規定五人以下的公司行號是可以不必成立投保單位(只限勞保，健保並沒有這樣子規定)，所以有些小公司一開始是沒有成立投保單位，幫員工加勞保，員工多了之後才成立勞保投保單位，造成投保年資和工作年資不同的情形。

水能載舟，亦能煮粥！

58分

16樓

水能載舟，亦能煮粥！

個人積分：58分

文章編號：33739294

alexjose wrote:
請問如果在79年左右開始工作, 到現在應該有22年的年資, 但公司人事卻說因公司在87年才加入勞基法, 所以79到87的年資通通不算(年資剩下14年 ), 請問這樣合理嗎?(恕刪)

理論上到職第一天便應為員工加勞健保。您後面有說公司規模在您加入時就上百人，所以未滿五人無需成立勞保投保單位的假設便不成立

我推測您之前未被加保的可能原因有二:
1. 當然是公司的問題。若是這樣便可以去跟主管機關申訴，捍衛自身權益
2. 不知貴公司是啥性質? 有沒可能是87年起才被納入適用勞保範圍呢?

其他可能性便要請達人補充

PS. 勞保局很久之前便不再發放勞保卡囉

皮丘丘

93分

17樓

皮丘丘

個人積分：93分

文章編號：33739959

水能載舟，亦能煮粥！ wrote:
2. 不知貴公司是啥性質? 有沒可能是87年起才被納入適用勞保範圍呢?

應該是這個原因吧

我猜是金融/保險業，不知對不對。

GK2012

5分

18樓

GK2012

個人積分：5分

文章編號：33749730

民國68年之前都是用手寫的所以那時候的年資可以去勞保局調資料

勞保卡才停3-4年而已...現在線上都查的到你的投保年資

如果你上網無法查的話請拿你的身分証跟印章去各地勞保局申請

沒空過去的話請眷屬帶他的身分證.印章跟你的身份證.印章過去

不然打412-1111轉123#轉2進入年資查詢再轉2

但是要有你公司的勞保証號才能查詢

alexjose

63分

樓主

alexjose

個人積分：63分

文章編號：33752616

感謝各位大大, 是電腦資訊公司, 看來親自走一趟勞保局問看看好了!

candy523

0分

20樓

candy523

個人積分：0分

文章編號：33759437

http://www.ever-trust.com.tw/faq_04.asp?fid=340

這個-永譽企業集團-的網頁有相關疑問的解答，您參考看囉！

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