急!!我母親被解雇了,想請問資遣費問題

高級社區的住戶
不會想要晚上自己拿垃圾去等垃圾車的
一般都是再地下停車場,找一個適合的地方集中放置垃圾
然後委託外面的廠商進來收垃圾
怎麼感覺越弱勢的越得不到保障....
期待樓主可以得到善意的回應
好多鮮明的藍
majumi wrote:
這個問題很有趣。以前...(恕刪)


假如住戶有一百戶,每戶得繳交二千五百元,
請問,如果你是住戶,你會願意嗎?

要是我,我會想花二千五百元去吃一頓大餐,享受一次高級的服務,
我也不願支付二千五百元,去湊足25萬,支付此員.
即便我享受了十年垃圾清運的方便.

就如同我是老闆,
我堅決反對政府保障勞工或提高工資的一切措施和法案,


有幾位大大說得沒錯,當角色互換變成老闆時,大部分人應該都會選擇對自己有利的

我父親也在該社區任職交通車司機與資源回收(剛好配合我媽,她收垃圾他撿資源回收),兩位都任職10年以上了,也認識社區許多人,其中不乏律師與勞委會(我記得好像)工作的,勞委會那位還會熱心幫我爸解答勞保問題與試算勞保退休金

我本來也建議我爸可以請教她,但後來想想問她也不好,她畢竟也是社區住戶資方那邊的,會不會據實回答或挑對資方有利的也不得而知,而且事先讓住戶知道我們在想辦法針對社區要資遣費似乎也不好(這算最後一步,先等社區那怎麼正式決定)

至於說要付資遣費會叫住戶分攤,我猜應該也不會,不過也很難講,這1-2年間開始用專用袋後,社區就向住戶加收100元費用,其實實際根本用不到那麼多還有剩,部分人(都那幾位)卻還一直抱怨我們用的兇(像我住的大樓型社區一百多戶就沒收,管理費出)

但是這社區很摳門,這省那省,招標保全或對社區員工都一樣要馬兒好又要馬兒不吃草,導致保全越換越爛,到現在社區基金已經有5百萬以上了,根本不缺錢,甚至社區一些東西壞有部分住戶會報怨該換不換或乾脆換好一點的一勞永逸,剩那麼多錢幹什麼

至於那幾個針對我們的委員對我父親的資源回收更狠,要收可以,但要求開會的隔天馬上把車開走,不准放這,沒地方整理要怎麼分類阿,又偏偏社區大部分人都不做資源回收(垃圾裡就看得出來了)
剛剛聽我父親提到他的律師朋友說,這不適用勞基法

我昨天也在他的那本退休金書籍裡看到(是不是最新不知),依據大廈管理法規定,請的清潔人員不適用勞基法

看來是真的沒望了,應該是只有3個月離職金可領吧,不過明天我還是打個電話問問勞工局好了

rinoa08 wrote:
看來是真的沒望了,應該是只有3個月離職金可領吧,不過明天我還是打個電話問問勞工局好了

記得上來回報一下...

勞委會免費電話 0800-085151
rinoa08 wrote:
2.社區採每年簽一次聘用合約書,


建議樓主把所謂的聘用合約書再拿出來看清楚,
如果不看合約內容,一般人多會把"清潔工"列為臨時工;
簡單的說,如果簽訂了一年期約,除非還沒期滿就解約,否則並無任何"累計年資"、"遣散"之費用。
以上是我的判斷,但,還是得以雙方簽訂的合約為主。


現在很多大樓管委會,為了解決聘僱人員的權益問題,
多把人力委外給人力服務公司、保全公司,
清潔人員、保全人員、幹事行政人員全部由服務公司委派,
管委會直接面對服務公司,不直接管轄這些人員,
所以不會有"離職金"、"遣散費"這類費用要從管理基金中支出。


Peace, love and Pinstripes.

rinoa08 wrote:
其中不乏律師與勞委會(我記得好像)工作的,勞委會那位還會熱心幫我爸解答勞保問題與試算勞保退休金
我本來也建議我爸可以請教她,但後來想想問她也不好,她畢竟也是社區住戶資方那邊的,會不會據實回答或挑對資方有利的也不得而知(恕刪)


不會連你母親的合約書都出自他們之手,法律上該規避的責任,都規規避掉了吧~~
這讓我想到去年新聞

立委踢爆 快遞包商雇童工
~~此外,在勞委會要求勞動檢查時,竟有勞委會退休官員自稱為聯邦快遞的顧問,出面施壓勞檢人員


imcrazy wrote:
不知當初沒列入的原因...
但它聘用的基層員工不適用勞基法就很不合理......比如管理委員會聘用的清潔工以及守衛不適用勞基法......這些人所做的事情跟一般公司聘請的清潔工以及守衛有何不一樣?? ..(恕刪)


我想法規是以承包商的角度去立法 只是有時這所謂的承包商可能只是個人性質
這類個人性質的承包商就像加入職業公會勞保的人一樣屬於自由業

畢竟管委會不屬於營利機構,裡面的主委 委員也都是住戶選出來的
很明顯的樓主不是住社區型大廈,管委每年都得想辦法省錢,因為社區越老,所要換的越多,
尤其是電梯的年限一到,每部電梯要近百萬,樓主自己算一下共幾部要換,
而且那5百多萬應該多數是建商交屋時播存的社區基金,並非每年餘額存下來的
那筆錢要動用恐怕是要開社區大會由多數住戶同意才行,所以別再說什麼社區很有錢之類的

非公司行號的清潔員,應該跟個人褓姆一樣,都是談月薪,沒有資遣費的問題

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