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edenforme wrote:
颱風假用特休扣除or...(恕刪)
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民國80年7月12日勞委會的解釋函（台80勞動二字第17564號）：
「事業單位勞工於天然災害發生時，勞工之出勤管理及工資給付事宜，依左列原則處理： （一） 天然災害發生時（後），事業單位勞工在何種狀況下得停止工作，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則中，以求明確；訂定時可參照行政院頒『天然災害發生時停止辦公及上課作業要點』之規定。如事前並無約定，可參照前開要點及企業慣例，由勞雇雙方協商辦理。 （二） 天然災害發生時（後），勞工卻因災害而未出勤，雇主不得視為礦工，或強迫以事假處理，惟亦可不發工資；勞工如到工時，雇主是否加給工資，可由雇主斟酌情形辦理。……」
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如勞動契約/約僱條約內根本未說清楚
抑或根本未協商
不知道是不是可以跟勞工局舉發
話又說回以前呆的公司, 在外面遇到已離職前輩
他提到公司用 A+B 算法算薪資, 結果用 A 項(低) 計算勞退薪資
被他威脅要告到勞工局, 結果公司補給他錢避免 " 東窗事發"
該公司在任用聘約內一次都沒提到薪資是用A+B 算法
人事面試也都未誠實告知
這樣是不是有問題的?
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