我老婆被資遣了

mhjuang wrote:
當年的說法似乎是說因為有勞保年金,但是現在搞到退休時拿不到什麼錢,被裁時也拿不到什麼錢,真是無言~~

呂吟 wrote:
他們公司部門除了領班 其餘人等都被裁員了

他們11/15當天被告知不用來上班了 但是離職手續 11/30再辦離職

想請各位大大看看這遣散費 合理嗎!?

noisegirl wrote:
不過你老婆可以看到大家的資料 這點比較怪~薪資算是機密資料

就愛你姊姊 wrote:
合不合理不清楚

是不是要個幾百萬你才會認為合理)

阿添3311 wrote:
有需要回這麼鹹嗎?版...(恕刪)

呂吟 wrote:
他們公司部門除了領班...(恕刪)

davidmail wrote:
看樣子是有比新制的勞基法好了,
比較有問題的是預告薪資,
通常預告要30天前,如果沒有晚預告多久就要補薪多少天薪水給人。
不要被某些公司動不動3個月以上給誤導了,那通常是外商才有這種的,
台灣勞基法不可能,因為是勞基法是用來保護老闆的,在公司倒了以後,
老闆還有錢開名車,住豪宅,吃好吃的,外國老闆可沒這麼容易,要倒之前還要自己想辨法留住錢的。

艾斯萊特 wrote:
其實是不是機密是看公司規定，並非所有公司皆是如此。
也有看過公司主管以上的不公開，基層員工都是公開，
或許想要讓大家有激勵的效果，看看別人想想自己。(往往是反效果)

noisegirl wrote:
我待過的公司 四間都...(恕刪)