jing7303 wrote:
原本10/3要出的貨物因為主管漏單而沒訂貨,延誤了出貨時間(要出美國的貨物)
但是我主管卻跟經理說是我沒下訂單,導致無法如期出貨,這個責任他要我幫他扛下~
我不服越級告知經理此事,但從此之後的日子越來越難過了,無論怎麼做都被主管刁難,故意找麻煩
好像是要逼走我~每天上班真的很痛苦~到底該怎麼辦材好...(恕刪)
越級報告 不是他死 就是你死
如果沒法一次弄死 就不要冒這風險
保留證據 等收集夠多 再來攤牌
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...報仇啦~~
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jing7303 wrote:
原本10/3要出的貨...(恕刪)
前一個公司
接了一個爛案子, 搞走一堆人, 最後大老闆找了一個別部門經理, 然後叫我去配合他.
因為是大老闆說話, 所以主管經理也沒辨法.
案子是找供貨商進設備的, 其中有一對測試線, 因為公司不願意花錢買好線, 只買爛線,
所以是廠商私下借用.
原廠高檔線, 1米2, 6000元, 二條1萬二.
這個線材產權算是廠商的, 要借要拿都是他們的權力, 拿過來也只是我在用,經理是知道這件事,
廠商有一天告知要用線, 就來取走了.後來經理有來找過線, 但告知廠商己取回.
後來有一天大老闆開會, 檢討案子, 其中一個案子就是別部門經理負責的, 他沒去參加,
老闆很生氣, 追究責任, 他竟然跟老闆說因為我把線拿走, 害他不能去參加, 所以問題在我.
會議後我主管趕快來報馬仔, 說大老闆要來找我算帳.
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你的升遷都是要靠他不是嗎？如果經理覺得你表現好，問問他的意見，他只要說一句，我不認為，然後八拉八拉，你的機會不就錯過了嗎？
如果他是大爛人，那當然就另當別論，如果這家公司沒有可以值得留戀，或值得學習的，那就離開吧。但，我的認知是，能當上一個主管，必定有他可以學習的地方，即使他是拍馬屁上去，那也代表他的為人處事有獨到之處。
職場上背黑鍋的事常常有，這家發生，下一家也一定會發生，忍一忍也就過了，一個不如意就要離職，那要如何累積你的經驗？
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