請教大家一下,如果從總公司離職還可以去子公司應徵嗎?

人事資料..不會互通啦

你需要擔心的是...會不會又遇到那個組長
搞不好他還升職了...


成立子公司..通常會拉一些舊公司的人去成立基本單位....

藍天碧雲 wrote:
我是在離職單投訴組長...(恕刪)


組長有這麼大權利要人事單位永不錄用??

你想太多了...
去試試吧
大公司人員這麼多
不可能老堵到同樣的人吧
而且
有時侯搞不好會投入也討懨那位仁兄的旗下

只要是大公司,一定有派系
如果您之前離職的原因不是個人操守原因或是誠信原則犯了大忌
還是有機會的

搞不好進去了,遇到合磁場的團隊
一路往上爬,爬回母公司
突然有一天,換你在他頭上.....

事事難料,不無可能,是唄!

Coolshin wrote:
組長有這麼大權利要人...(恕刪)


組長或許沒有這麼大的權力

但是他可能會去人資單位說我的「壞話」「建議」人資單位不要碌取

事實上那位組長很顧人怨、而且很機車,我那時的部門總共有8個單位,分別在4樓、5樓。

4樓、5樓每個人都知道他很機車、很顧人怨,幾乎沒有一個人喜歡她的。

小草女孩 wrote:
去試試吧大公司人員這...(恕刪)


我不是開除的,我是自已主動提離職的

離職原因是組長的管教方式我無法接受

還在公司時也沒犯什麼錯、沒出過什麼包

也沒有跟組長、還是同事鬧的不愉快什麼的。
藍天碧雲 wrote:
我在7月的時後從大立...(恕刪)




如果是我 我會去問一下 多少會好奇 為何離職

不過可以試試看 反正組長而已 有很大權限嗎

我名片對外都掛 經理 還不是雜工

幹嘛一定要去子公司哩

藍天碧雲 wrote:
我不是開除的,我是自...(恕刪)

試試看吧
最壞的狀況不過是不能在子公司上班
和你目前被拒絶的有何不同?
我覺得你想去就去應徵,不用管那麼多,

反正他們不要你,一定會有個漂亮的理由,

絕對不會是因為你跟誰誰誰相處不好。


另外我想你應該學到了要凡事留後路的道理…
免責聲明:本文所載資料僅供參考,以上都是玩笑話,不構成投資建議,本人對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任!
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!