固定薪及紅利制的優缺及選擇

js1657216

23分

11樓

js1657216

個人積分：23分

文章編號：3736399

即使這樣，他也捨不得離開，可見那紅利... 流口水

toyota15

3分

12樓

toyota15

個人積分：3分

文章編號：3736633

先給樓主拍拍手, 寫的很仔細.
紅利制的在分紅利時, 完全看老闆的臉色.(一整年的努力, 只要在年底時犯了一個"小錯"就完了)
固定制就不同了, 公司規定多少就領多少, 比較實際多了.

johnyuko2

0分

13樓

johnyuko2

個人積分：0分

文章編號：3736724

那請問一下大大
固定薪制的升遷是看年資的嗎?
傳統產業是採用固定薪制的比較多嗎?
謝謝

chin-4696443

237分

樓主

chin-4696443

個人積分：237分

文章編號：3736884

據我所知

我所知的幾個傳產和我之前做的是按年資加薪(我之前乙等是1000,甲等是1600),

不過實際上升遷還是要鬥的(年資是基本,比如佐階要甲等滿幾年這樣).

不過新人沒升遷這個問題(年資不夠).

而且不像紅利制是部門總量,所以老頭不太會介意把積效讓給年輕人做.

反正他們要回家顧小孩 .

所以只要不強求升遷 , 大家是不太會鬥的 .

不過固定制真得不太能激勵員工 .

所以我朋友有在美商 , 他們是固定薪外 , 再加獎金 .

但獎金是整個公司來分 , 所以也不會太鬥 .

不過美商你積效不好 , 固定薪照給. 再給你一分資遣費叫你走路 . orz