對於要找固定薪的傳統型還是所謂的科技新貧的分紅制，無法決定。
在幾個人的腦力激蕩下，得到了一些結論。
相信現在有很多人也有同樣的疑問，所以就乾脆整理整理發上來。
我正好是固定薪的端點-大型傳產、分紅制的端點-電子業，所以想法可能不準。
看看大家在其它業別有何想法。
找工作不外三項：
1、錢
2、未來
3、爽度
一、我們先看錢
我先說一下我的狀況。我第一份工作是所謂的大型傳產，固定薪的工作。
第二份工作是所謂分紅制的公司。我兩個工作都近三年，年薪其實接近。
我就先針對這點來討論。
第一份工作：
固定十三個月，年終依積效加發半到一個月。因為是傳產，所以每月固定有差不多1K的福利品。而底薪近乎等於全薪。
第一年薪水每月36K，共領得11個月(只工作近10個月)。加上三節獎金及福利品，共484K年薪。
第二年薪水每月42K，共領得14個月(作滿)。加上三節獎金及福利品，共604K年薪。
第三年薪水每月44K，共領得13.5個月。加上三節獎金及福利品，共583K年薪。
總計工作34個月，領取1671K。
第二份工作
固定十二個月，年終依積效加發半到二個月。第二年起發放股票。而底薪近乎8成全薪。
第一年薪水每月30K，共領得10.5個月(只工作近10個月)，無紅利。加上三節獎金，共317K年薪。
第二年薪水每月30K，共領得13個月(作滿)。加上三節獎金及18萬股票，共572K年薪。
第三年薪水每月32K，共領得13個月。加上三節獎金及16萬現金紅利，共578K年薪。
總計工作34個月，領取1467K。
純從帳面上來看。
我作第二項工作是白癡，不過找工作要看總體持有成本。
第一項工作的成本如下：
住臺北含水電及吃住：24K/月，共計816K。
每月給家中的錢：6K/月，共計204K。
第二項工作的成本如下：
住家中含水電及吃住：8K/月，共計272K。
每月給家中的錢：6K/月，共計204K。
扣掉成本後，可以看出來。
總體收益，第一項的19.14K/月遠小於第二項的29.14K/月。
我們接下來要再修正一個固定薪最吃虧的項目，讓數據更正確。
第一項工作，需負13%稅負且實付
。共計217.23K，如此總體收益下降為12.76K/月。
第二項工作，第1/2年因未達門崁以6%記稅，股票紅利以帳面記。第3年現金紅利併所得稅計算為13%。
共計121.28K，如此總體收益下降為25.28K/月。
差距拉更大了喔，不過請注意未來分紅制公司將都併所得稅。
所以員工稅負會更大，所以以後如果同年薪，固定制公司會比較強喔。
接下來來修正分紅制最吃虧的項目。
注意這邊是以一年制為主，有些公司是三年制。
因為分紅制是年底一次領，所以每個月會損失固定的投資收益。
以富蘭克林斯坦頓全球成長，這十年平均7%，我們定期定額以一年來看。
第一項工作，每月實得12.76K(稅前)。投資收益，5K/年。
修正後總體收益12.91K/月。
第二項工作，每月實得15.58K(稅前，扣除紅利)。投資收益，6.1K/年，
修正後總體收益15.76K/月。
所以總計來看我第一項工作收入雖遠大於第二項工作。
但實際收入卻少粉多。這就是盲點所在。
所以找工作時，薪水記得要換算成總體收益再來比較。
而我有些同學就是犯了這個錯誤，所以在找工作時沒去修正這個誤差。
當然我一開始也沒想到就是了。
最後一項修正就粉傷了，工時校正。
兩項工作都是做五休二，理論工時是40小時/週。
不過傳產通常是相當之準，所以我大約是40-44小時/週。算平均42小時/週。
第二項是電子業。前兩年粉拼，平均60小時/週。
第三年因為紅利的那件事，頗為灰心，約在48小時/週。
所以校正後：
第一項工作、76.845/小時。
第二項工作、82.08/小時。
其實又蠻接近的了。
不過我們也不是整天要向錢看，我最後還是建議我同學去找固定薪的工作。
為啥勒?我們看下面的虛擬數據就知道了。
首先我們假設兩家公司。
第一家固定13個月，每月40K。這樣一年520K。
第二家固定13個月，每月26K，現金紅利182K。這樣一年一樣520K。
OK因為總額一樣，所以稅也一樣。大家都是67.7K所得稅。至於投資差一年差不多固定薪的多1K。
所以在現今制度下，固定薪及紅利制是一樣的喔。
甚至同年薪下固定薪要更高，如果你是投上海A，那可以差上50K。
那既然一樣，那為啥我要叫我朋友找固定薪勒。
因為鬥爭。
一般固定薪公司，因為積效最多影響1個月。所以除非有升遷上的衝突不然是最多相敬如冰。
紅利制因積效可以差上30-50%(看公司)，所以我將近十個在紅利制公司的朋友或同學。
沒有一個部門不互捅不內鬥到爆的。
以我為例，我負責大陸工廠的部份。跟臺灣員工毫無業務往來。
結果在外衝峰陷陣回來，才發現被狂捅一陣。
竟然連我的積效都沒提報，說是應該由大陸出。
我給它靠勒，後來雖然大陸幫我補提報，不過我也幹得要死。
一年連話也沒說過幾句的同事，你沒事捅我幹嗎?
之前在固定薪公司，盡管主管/副主管門鬥到爆。
我們底下這票人關係可好者勒，畢竟按年資升。
沒事捅人家又不會加錢又不會升官，又不是太閒了。
另外因為固定薪工作是實拿，所以你隨時可以走人。生涯規劃不會受限。
最重要的是固定薪的老闆不會跟你說你就走阿。
而紅利制的老闆就可以嗆賭你不會為了賭氣和幾十萬過不去。
另外固定薪通常比紅利制的老闆有品，因為同樣是無預警資遣的資遣費。
紅利制的老闆可以省下紅利來補資遣費還有找。
最後，紅利制的老闆最常幹的事是。
因為第一年不用發紅利，第二年老子可以不給你。
又可卯起來凹你加班，這樣就算你不爽走人，老闆還是賺到。
更別提從一開始就把你當消耗品的，我公司就一堆從來沒領過的傢伙。
因為紅利並不一定是來自努力，鬥爭是其中極重要的一環。
所以紅利制的，老闆說的薪水請先打個折再算。而且秤秤你鬥爭的斤兩。
總結一下。錢這項目，請換算成最後的總體收益並加計風險係數再比。
二、未來
先來講講固定薪的公司：
這種公司通常是老公司，所以制度通常粉死。
也因為無需鬥爭，所以老頭通常會教新人。
因為新人學會以後，可以降低老頭的壓力。
此外這種公司的人事流動較小，又通常招不到即戰力。
一般來說都會有制度的教育訓練，大部分都有知識庫的存在。
以我來說，光三年就上了近200K的課程。
而且據我所知，當時臺朔、中鋼等，也有類似制度。
所以固定薪的公司較適合新人。
再來說說紅利制的公司：
因為紅利建基於你的不可取代性，所以絕對不會有人完整的教你。
因為你包出的越多，他越有價值。
我們這邊有人二級工程領紅利領的比課級主管還多，原因就是這樣。
同理，通常不會有知識庫。就算有，純度通常也有問題。
所以菜鳥粉難進步，所以才會有人三年領不到紅利。一直出包，領個鳥阿。
除非有人紅利凹到擦槍走火，你才有機會出頭。
不過無交接，你直接被弊掉的機會粉大。
而且紅利制的公司，上下只談錢。
我們這邊就發生過兩、三次，有人埋地雷，要是紅利凹失敗或是公司火大找人替換，就讓它離職後開爆。
所以真的是上下交相賊阿。
所以沒本事請不要到紅利制的公司。
總結一下，未來這項目。請看你的能力及人生規劃。
三、爽度
固定薪的公司：就每天領死薪水，粉難有啥爽度啦。不過平淡的生活也是另一種爽。
紅利制的公司：你的能力是被量化的，如果你的紅利在同級中是領數一、二的，那當然會有快感。
尤其是那種一次領上500K的，但如果努力卻沒領到，那也會非常幹。
總結一下，爽度這項目。真得是看個人。
講了一堆廢話。
如果現在要我換，我應該也會挑固定薪吧。畢竟入袋為安，而且鬥爭真的很累。
大家有沒有其它產業的經驗。
我朋友是生技科系的，
在固定薪及紅利制上是不是有跟電子/傳產有不同的差別?
說出來分享一下吧
