個人積分：100分
文章編號：7003495
個人積分：265分
文章編號：7003619
個人積分：415分
文章編號：7003689
個人積分：8分
文章編號：7003732
個人積分：28分
文章編號：7004093
個人積分：0分
文章編號：7004156
個人積分：7分
文章編號：7005280
她很清楚的告訴我們～～～～這個社會是不平等的～～～同工不同酬是存在的
在日本～～～一般事務員（大學畢業）年薪約四百二十萬日幣～～～理工科大學畢業年薪約五百多萬日幣
換算成台幣：約一百三十萬到一百六十萬之間
以家電跟汽車產業而言，日本的科技雖然還是領先世界，但是已經不像二十年前獨領風騷
相對於每個人的工作跟產值：
任何一個一般職員每年要拿走台幣一百多萬，在台灣或中國大陸是不可思議的事。
因此，派遣興起（派遣大學畢時薪約一千二百日幣，年薪只有兩百四十萬日幣）
即使加上派遣公司抽傭，也不過三百出頭
我在日本工作時，跟很多派遣人員合作過，都是大公司的（如日X，X立，等等）
相對於一般職員而言，派遣工程師的時薪雖然會隨著年資調升，但是無論你年資多高，都無法當上主管
這是派遣人員的悲哀之一
另一個悲哀，就是不同的福利。正職人員的午餐只要四百日幣，而且公司全額補助。派遣人員要自己掏腰包。
我算是特例，在日本吃了四百塊的定食半年多之後就受不了了（冷的）！！
自掏腰包到外面吃六百到八百的特餐
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
日本人年薪高，找一些派遣人員來做DIRTY JOB情有可原
台灣人年薪本來就不高，大學生起薪不過兩三萬，做的工作難道還要包給時薪更低的派遣人員嗎？
這是十分不合理的。因此台灣派遣能分到的市場，年薪不會高過六十萬那一塊
在台灣發展派遣的市場會遠遠低於開發國家的需求，因為台灣人年薪真的很低，便宜又大碗
我們做的事情不比日本派遣人員的產值低，卻拿更低的薪水。
台灣人要爭氣，努力提升產業跟自己的價值。改善做事的思維跟方法。
不要再成為其他國家的派遣
個人積分：60分
文章編號：7005381
個人積分：14分
文章編號：7005437
個人積分：334分
文章編號：7005573
,每次看到他們在領加班費時他們自己都笑稱是在領救濟金
