"派遣" 顧名思義 "派人遣往" 也就是臨時試用或短期的意思,做的好也許有機會變正職或升遷,時間從週到季甚至年都不等...不穩定的因素比較大,但是有錢賺就對了翻翻當天報紙吧,找到條件符合的第一時間去應徵成功率高,多找多看,工作不難找的,願不願意做而已。
這種公司的人最多的就是在科學園區了以我朋友待的南科奇美電子來說公司的基層線上操作人員很多都是人力派遣公司的人只有到達一定限制或資格者才會轉成正式職員差別在那呢正職的福利派遣的幾乎沒有,如三節獎金、禮券、分紅、季獎金…這些一年下來就差數萬元了且通常都是每年一聘,所以一年要再重新簽約一次公司對你不滿意的話,就不在續聘你比正膱的沒保障而最近景氣不好,所以愈來愈多公司都開始大量採用人力派遣的員工以此來節省成本,而身為人力派遣的員工想升上去當正職又是重重的難關
薪水會被分掉一些~~聽起來還真恐怖,不要想太多了,你的薪水原則上還是跟上班地點的老闆談,然後再由這個老闆將費用付給人力派遣公司(他們自己的費用自己會喬),最後你是由人力派遣公司拿到薪水(該有的福利也不會少,大概就沒有分紅而已),聘僱關係也是你跟人力派遣公司。其實人力派遣在國外還蠻常見的,也是就『委外服務』,看您的派遣公司規模大不大,夠不夠有制度囉~~畢竟這一塊在台灣有點被弄得像是次等員工,學國外只學了一半~國內的話~藝珂還不錯,畢竟是國際性的公司,東宜也還可以,畢竟跟 IBM 有關係。
日劇派遣女王很不錯看....昨天剛好看到完結篇. (緯來日本台...我不知道我看到的是不是重播的)裡面有一句話道盡派遣人員的心酸:社長: 為什麼派遣便當會成功? (ps. 專為派遣人員量身訂製的便當, 特色是便宜...推出後極受好評!)里中: 如果去過員工餐廳就會知道, 正式員工花 350 日圓就能吃到的咖哩飯, 派遣人員必須花 700 圓...所以, 即使被派到大公司上班, 也未必能享有大公司的福利...甚至可能被當成次等員工...
人力派遣似乎已經是目前的趨勢了...小弟去工作過半年,很多事情真的很悶,工作沒保障就算了,派遣公司很多根本就是拿錢不辦事,把人丟去工作抽傭,當員工有問題的時候又不耐煩不幫忙處裡,真的有股給人錢還要看人臉色的悶氣,剛開始工作一催再催過了二個多月才去辦勞健保。無奈過了半年想說忍過就算了等待轉為公司契約工的日子來到,卻因為公司訂單短缺而不能報名。又白白浪費半年的時間。說時在的我們是有心在工作,工作份量又不會比人少努力的程度也不比人差為何要忍受當個次等勞工所以樓主有能力的話還是找個正職的工作卡實在!!小弟也在找新的工作了希望樓主能夠找到好工作.....................發完牢騷趕快酸