Yvies wrote:
如果可以就自願離職這...(恕刪)

不要太主觀 未審先判??

為什麼被資遣呢? 前面很多人都說過了種種理由

被資遣的人不是全都有問題的

上市電子公司也是會資遣人阿 小公司也是會阿

不過他們的資遣證明書上面都不會寫他們公司怎樣

都是寫員工不適任 我今年才看過兩三張非自願離職證明書這樣寫

老闆都拿錢給他 請他走了 代表他不是能力不好

只是公司不得不那樣做 或是該員工和公司理念不和

不然那個人能力和操守有問題 直接搞那個人就好阿 找理由亂調部門

挖洞給他跳 再解雇開除就好 何苦拿錢給人家花

老闆和資方很小氣的
我們公司比較賊一點離職書非自願跟自願的二份都給你,

你可以拿非自願那一份去請錢, 拿自願離職書去找工作

這樣不就ok了

資遺費是一定會給的因為實際上還是裁員, 不過之前錯估情勢裁太大了.現在又在請人了
資遣就資遣 別聽人亂說 資遣就不好

那去年的金融大海嘯 企業主裁員幾十萬人

所以那些員工就是很濫的員工 績效不好

根本就不是那樣 不開資遣證明 祇是企業主怕影響形象而已

之前的台積電不發給員工資遣證明也是相同說辭

公司這樣是為你們員工好 資遣證明出來 就表示你們是不適任員工

不然為什麼其他人不裁員偏偏裁你們

公司是為你們未來工作著想 所以自願提出離職申請吧


鬼話連篇 什麼時候公司這麼好心 說白點 不是怕影響公司形象

就是不想幾付資遣費而已 當人都是社會新鮮人

騙很大騙不用錢 ! 以為大家都沒見過世面
若是真的有經濟壓力又非離職不可,還是弄個非自願離職吧!
畢竟眼前的關卡過的了才有辦法想以後的路....
何況現在非自願離職的人那麼多
我身邊也看不少朋友在這一波裁員潮中,不管自願或非自願的離開了

但就比例上而言

能力表現比較突出的,幾乎都是自願走,因為外面工作已經在等他。

能力相對比較疲弱的 (不等於就是爛喔),大多被公司資遣。後續還在努力。

我認為大多數公司都是惜才的。

除非公司倒了,一個不留。

不然大多公司還是會先找表現比較不突出才來開刀。

如果真是優秀的但理念不合,應該也都自己早早離開,另謀高就。

以上只是一般我常看到的例子。並不代表全部啦~~


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