混血法務長^^ wrote:把績效管理指標定出來...(恕刪) 去年tsmc強力裁員~裁員標準~至今不明後來~張忠謀先生把當初主導者~蔡力行先生撤換掉~然後~[深情呼喚]員工回來上班連tsmc都可以這樣搞~教人怎麼對所謂的績效考核有信心
諾基亞西門子 wrote:沒錯所以要把遊戲規則定清楚現在的狀況是~遊戲規則要怎麼定~不知道~只有考試院長一直贊成~行政院長一直反對.. 如果要全體公務員替考試院長打考績,看他需不需要滾蛋,這個答案也很明顯啊!
諾基亞西門子 wrote:如果公務員都滾蛋了~考試院長自然要滾蛋因為沒有考試業務~考試院就沒有存在之必要) 突然想到,考試院大力推強制丙等政策,說對於改良公務體系有妙不可言的功效,那為什麼不自己先試辦個幾年,看淘汰多少比率的考試院人員後,積效會有明顯提昇,再來向其他機關推銷,這樣不是比較有說服力嗎?
諾基亞西門子 wrote:去年tsmc強力裁員~裁員標準~至今不明後來~張忠謀先生把當初主導者~蔡力行先生撤換掉~然後~[深情呼喚]員工回來上班連tsmc都可以這樣搞~教人怎麼對所謂的績效考核有信心 所以囉~考績的百分比分配...本來就是個白痴的玩意(無論國公營,公務人員,私立公司)在台灣人治的社會下...不是淪為『排隊吃丙』,就是『老子(主管)就是看你不爽,餵你吃丙』