大家來說說 你相信大部分公務員主管會『公平』打下屬考績嗎?

把績效管理指標定出來
主管為了保護自己的績效
自然會提拔有貢獻的部屬
在私人企業也這樣
三振條款本身是好的,沒有績效管理的配套措施才有問題
凡事要完全公平才能做
那麼最後的結果就是什麼都不要做
但是不要做又有人認為什麼都不做
那麼豬來也可以做
挑出問題不難
難的是怎麼解決
現實往往不是對錯的選擇
而是選一個比較不錯的
混血法務長^^ wrote:
把績效管理指標定出來...(恕刪)


去年
tsmc強力裁員~裁員標準~至今不明

後來~張忠謀先生把當初主導者~蔡力行先生撤換掉~
然後~[深情呼喚]員工回來上班

連tsmc都可以這樣搞~教人怎麼對所謂的績效考核有信心
buycd wrote:
現實往往不是對錯的選擇
而是選一個比較不錯的


沒錯
所以要把遊戲規則定清楚

現在的狀況是~遊戲規則要怎麼定~不知道~
只有考試院長一直贊成~行政院長一直反對
諾基亞西門子 wrote:
沒錯
所以要把遊戲規則定清楚

現在的狀況是~遊戲規則要怎麼定~不知道~
只有考試院長一直贊成~行政院長一直反對..

如果要全體公務員替考試院長打考績,看他需不需要滾蛋,這個答案也很明顯啊!
各位大大 如果對圖示有興趣,請參考『1977 她的眼睛像月亮』http://www.youtube.com/watch?v=YgCiXDLIj6Q
yukiko wrote:
如果要全體公務員替考...(恕刪)

如果公務員都滾蛋了~考試院長自然要滾蛋
因為沒有考試業務~考試院就沒有存在之必要
諾基亞西門子 wrote:
如果公務員都滾蛋了~考試院長自然要滾蛋
因為沒有考試業務~考試院就沒有存在之必要~...

熊熊想到
考試院負責招考
什麼時候管到把人攆走?還要規定幾趴?有沒有違憲啊?
各位大大 如果對圖示有興趣,請參考『1977 她的眼睛像月亮』http://www.youtube.com/watch?v=YgCiXDLIj6Q
諾基亞西門子 wrote:
如果公務員都滾蛋了~考試院長自然要滾蛋
因為沒有考試業務~考試院就沒有存在之必要)


突然想到,考試院大力推強制丙等政策,說對於改良公務體系有妙不可言的功效,
那為什麼不自己先試辦個幾年,看淘汰多少比率的考試院人員後,積效會有明顯
提昇,再來向其他機關推銷,這樣不是比較有說服力嗎?
諾基亞西門子 wrote:
去年
tsmc強力裁員~裁員標準~至今不明

後來~張忠謀先生把當初主導者~蔡力行先生撤換掉~
然後~[深情呼喚]員工回來上班

連tsmc都可以這樣搞~教人怎麼對所謂的績效考核有信心


所以囉~
考績的百分比分配...本來就是個白痴的玩意(無論國公營,公務人員,私立公司)
在台灣人治的社會下...不是淪為『排隊吃丙』,就是『老子(主管)就是看你不爽,餵你吃丙』
鵬摶九萬,腰纏十萬,揚州鶴背騎來慣。事間關,景闌珊,黃金不富英雄漢。一片世情天地間。元。喬吉
gufan wrote:
突然想到,考試院大力...(恕刪)

因為修法之後必須一體適用
不修法自己搞試點? 那就會發現考試院自家的保訓會突然接變成熱門單位
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 7)

今日熱門文章 網友點擊推薦!