chesslue wrote:
其實公務人員用約聘的也沒關係，不過約聘的話可能要考慮幾點
最重要的.....
如果全部約聘或約僱
那民代和政務官能安插自己人的名額就會大增
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1) 當下屬公務員做對的事卻遭逢法規刁難、公婆挑剔時，主官要奮勇地扛起責任、為下屬辯護，給予他們支持。
遇到這種主官...我只能說這位主官有這樣的情操，在公務體系實在太浪費了,
而且這根本違反人性-自我保護 及 公務體系實務面 位高權重責任輕 -..
我短短一年的公務生涯遇過兩位課長...
第一任： 有啥事請自求多福....桌上有代為決行章是沒看到喔, 要問就問承辦人,怎麼來問我
現 任 ：遇到一些人真的是…
1.問你非關本職其他單位的業務,在戶政事務所問 ...育兒補助、健保、兵役、稅捐、學校學區等規定,請他打電話到相關單位諮詢....還會被投訴.. " 你怎麼都不知道 "
2.沒帶證件就是要辦，文件有問題就是要辦~~~然後開始大小聲
(人在大陸委託申請的文件, 委託書須先經海基會驗証, 民眾說：大陸是國外嗎?廣州也是國外嗎?你去看中華民國憲法，在廣州是國內，哪裏是出國 =.= )
課長都會臨櫃, 協助溝通 , 也會安慰遇到這些事的同仁 , 有文件請示, 也會提供指導作法,遇到這樣的課長我已經覺得很幸福了
2) 當下屬因循消極時，主官要設法激起他們不同的思維方式與任事熱情。
當機關內承辦人都不敢說話,能推就推,這是誰的業務,有問題別問我,你自己決定啊...我下班了(@#$% 都找我負責,我可不想吃餅)
所以，我們家承辦人，人都超好，都很願意幫忙，甚至協助解釋，我只能說遇到這些同事，真的是平常有積功德，據說…有些所就很冷漠了.....
3) 當有監察院或檢察系統的或有威脅時，主官要白紙黑字寫下責任的歸屬
要主官白紙黑字寫下責任的歸屬....你好樣的 夠白目 年底餵你吃餅
你一定沒到過公務體系 沒看過 "代為決行章"
不然 余某人 不是 你最好的明證嗎
4) 如何讓公務員改變他們的作風、燃起服務的熱情。
請任用優秀的政務官，不要舉改革大旗，實則.....
真正要改是各公務機關，不合時宜的制度...
為什麼印鑑證明不改....什麼時代了還在用印章，根本是地政只想要戶政機關背書，撇清責任
為什麼戶藉謄本不改...什麼時代了還在砍樹...什麼節能減碳都是作秀
自然人憑証的謄本就不具效力，一定要戶所官章的背書才有效
地政要繼承謄本 所有戶藉資料都上線了~~~日據掃描中~~~
不會設一個承辦人專責查詢繼承需要的謄本，有問題的機關再行文
為什麼要先到戶政調一堆書面資料 才再回去地政 ，讓民眾來回奔波往返
3%只是跟漲健保一樣，院長的政策，誰敢跟我對著幹
我有什麼責任 了不起下台不幹 我又不會吃餅
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