我的看法......調高基本工資某方面可以讓台灣製造業想想競爭力問題........不要說其他地方, 科學園區不少公司作業員薪水計算是基本工資+工作內容津貼+績效+加班費 合計成實際月薪......往上調基本工資....其實算是調薪企業主一方面成本增加, 才會開始想想競爭力問題......不是大家一起砍價搶訂單....妳報價400元, 我報價 390元這樣砍下去.......有壓力, 才有競爭力.........調高基本工資+新台幣升值 雙管齊下..........早日提昇台灣競爭力 !!!
jahvet wrote:整天都在01聽到調漲...(恕刪) 超商的店員就是用基本工資下去換算時薪的此時薪一出很多行業會比照辦理而且很多無良公司並不會幫你投保你的實際薪水也就是明明你就領3萬但是公司是幫你投保最低工資你的薪水有一萬多元是用其他名目灌進去的因為公司如果如實幫你保勞保3萬多的勞健保跟17880的勞健保差很多這就是企業為何反對提高基本工資的原因之一但是這種話講出來會被公幹所以只好把外勞扯進來
discoby wrote:這是一個被吵到炸的老...(恕刪) 去年景氣大好才調600~~政府帶頭摳刻勞方資方即使大賺一筆 也只發一點點年終哼~~今年是打算調多少??100?? 200???怎不乾脆點就調到22k算了