在大陸企業經營困難,員工的處理方式


sailor0220 wrote:
謝謝大家的意見!目前...(恕刪)



分店繼續任用,看來你付的薪水不高啊

X12 有那麼難給出手????
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seaweedroll wrote:
分店繼續任用,看來你付的薪水不高啊

X12 有那麼難給出手????


您怎麼知道我給的薪水不高, 1w算不算高?

1w x 12 確實不是很高, 但問題是我過去一年老早虧掉100多萬,
虧損的期間我也從未虧欠員工薪資, 更沒有減薪..
你以為員工會因為你虧而少拿薪水, 共體時艱?
sailor0220 wrote:
您怎麼知道我給的薪水...(恕刪)


我比較想問!!他幫你工作這些年除了那筆虧100萬,你賺了多少?
刪文, 刪文, 刪文, 刪文
刪文, 刪文, 刪文, 刪文

sailor0220 wrote:
你以為員工會因為你虧而少拿薪水, 共體時艱?

這又要問你有沒有因為賺而多發薪水了
還是賺錢都只想到自己
虧錢卻要別人幫你承擔?

fung0982 wrote:
這又要問你有沒有因為賺而多發薪水了
還是賺錢都只想到自己
虧錢卻要別人幫你承擔?


麻煩不要自我想像了...

我店裡賺錢時, 有加薪, 有分紅, 你以為員工是笨蛋都不會想加薪阿...

從一開始的1000RMB, 加薪到10年後的1萬RMB, 這樣解釋您清楚嗎?
請問你做的是哪方面的生意?
資本大概多少?
要自己顧收銀嗎?
店面附近頂讓的行情大概多少?
之前朋友的父親將大陸廠關閉

也遇到相同的問題

如果我沒記錯的話

勞同法是以公布開始的年分計算

所以應該不用計算到12年的年資

樓主再查一下法令
虧你還是台灣來的

難道白院長沒教你嗎?

上班打卡,下班責任制

這麼簡單的道理都不懂

sailor0220 wrote:
您怎麼知道我給的薪水...(恕刪)


你為了不付資遣費...轉而將他聘至另一家店.

本來就是很矛盾的事?

你自認給1萬薪水很高,那繼續請他仍一直付薪水.

這樣划算嗎???



你下次要資遣他...還是省不掉這條啊.

另外,我們把你當同胞,回答你的問題,

你如果要這麼衝....

那不要回台問問題啊


老闆大大.
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