冷酷的豆豆龍 wrote:
我就老實說吧...
若要比照中國的加薪幅度
我國一般的中小企業是撐不住的
不為什麼,就是因太小了賺不多
所以真要完全遵守
最後不是老闆連夜跑路
就是公司開始大量裁員
砍到只剩下耐操好用的
就算真的能加薪10%以上
工作也八成是包山包海.文武雙全
(恕刪)
現在 台灣薪資 不但沒加 還倒退
也一樣是要 包山包海 至於文武雙全的
全部門有一個就行 但是薪資 也頂多是 其他被壓榨薪資倒退的一倍左右而已
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JasonQ wrote:
因為是在中國的企業, 都受到中國政府的目標限制, 所以才會有10%以上的加薪幅度 ~
我沒記錯的話, 12/5計畫中就有每年調薪10 ~ 20%, 期望五年後薪資翻倍的目標 ~
http://blog.cnyes.com/My/kevinsue2001/Article371332
參考看看吧 ~
這波薪資調整只是政府政策, 跟有沒有能力留住人才沒關係 ~
對企業來說, 留住可用人才不會有固定的比例全面性的調薪, 只會針對可用之人進行加薪!
也因為可用之人比例不會太高, 所以就算加薪20 ~ 30%都不會像12/5計畫中所提到的薪資倍增還要嚴重 ~
所以, 幾年前富士康全面調薪, 除了因應跳樓事件期間, 各方指責血汗工廠的質疑以外, 更重要的是"配合政府政策", 只不過是搶在中國政府之前率先公告並實施 ~
除了造成同業招工壓力以外, 更重要的是呈現出"配合政府政策的優良台企" ~,...(恕刪)
政府的政策說的是平均薪資，政府調整的是最低薪資標準，這點對富士康這樣的代工企業影響是巨大的，人才基本不會去富士康，其它台企也很少，你太不了解大陸的情況了。
人才是不可能拿那麼低的薪水的，為了留人加薪20-50%都不少見，以我個人為例，從2500RMB到14000RMB用了6年，中間有過跳槽，我只是個普通的Coder。如果你是人才，調薪50%以上也是常見的，當然也看起薪。
