G-PLUS wrote:
怎麼都是拿日本製的比...(恕刪)
最近才去日本回來比較熟
紐約倫敦太久沒去了
你何不也舉紐約倫敦的例子
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我舉一個台灣本土企業為例, 此企業曾經是調查中大學畢業生最嚮往加入的公司。
此公司開業初期, 希望提供比一般業界更高水準的服務, 希望爭取更高素質的員工, 所以以高於業界水準的薪資聘請員工, 在老闆的堅持與員工的努力之下, 做出成績也打響了招牌, 生意擴展也是理所當然。而當初被較高薪資聘請而來的員工也紛紛當上了主管。
但是接下來的故事呢?
慢慢的公司不再以高於業界的薪資聘請員工了, 而那些主管呢? 平時也不願意去替基層員工爭取應得的薪資, 反而常常覺得公司招牌大名聲好, 大家應該願意以比較低的薪水來工作。寧願多花時間控制成本, 也不多想辦法擴大業績, 原因無非是控制成本容易簡單多了, 不是嗎? 很諷刺, 我們台灣不只製造業, 各行各業都以控制成本為宗旨!這樣想的不只老闆, 連高中低階主管的態度也是如此, 而誰又會是那些主管, 不就是你我他嗎?
你也許可以跟我舉例反駁我, 但這是我看到的一般法則, 這種困境如何解決, 天知道, 不過我知道這是罵政府罵公務員怪東怪西無法解決的, 也許有兩條路可以走, 第一個離開台灣去別處工作, 第二個停止無用的抱怨, 惦惦的想辦法往上爬, 就算到時候你無法(或不想)改變這風氣, 只少你也會是那個幫著老闆剝削別人的主管。
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