philpeng wrote:
沒錯目前派遣的感覺都...(恕刪)
希望盡快訂立在勞基法內，在這之前還是盡量不要做派遣的好
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看來大家還把印象留在過去小的正是在派遣公司服務，服務時間3年多，不算長但是卻有稍微深入了解，
首先要澄清的是，正派的派遣公司是不會抽取任何員工的薪資，
更不會另設任何名目去規範員工行為，甚至更不會拿扣款來要脅員工，(除識別証跟制服離職未繳回)
我知道在我踏入此行之前，派遣業風評真的是非常的差，就像是吃人不吐骨一樣，
不過現在申訴管道非常方便，只要一個不合法的部分，政府機關會非常積極的去查辦，
所以許多派遣公司根本就是遵守政府規定在營運，而那些提著頭在幹的，就要燒香拜拜別遇到精明的員工，
上面有位樓主回說派遣業真好賺，但是真的這麼好賺嗎？
稍微跟各位建立一個觀念，為什麼台灣會出現大量派遣公司？簡單說明白就是產業界大工廠的老闆們要省開支，
首先最好處理的就是人事費用，其實如果版上有從事HRD的朋友自然知道中間差異有多大。
那是不是派遣業就什麼福利都沒有？真的只能說睜大眼睛看清楚吧，我們許多配合的廠商現在也非常聰明，
強制要求派遣公司支出哪些獎金福利，勞健保費用ˋ退休金6%提撥ˋ全勤獎金ˋ績效考核獎金ˋ三節獎金甚至所
謂生日禮金跟哩哩摳摳的亂七八糟費用，通通讓派遣公司強制給員工，不會讓你請款，欸？那派遣公司靠什麼活？
靠人頭活，多一個人頭多一個費用，而這費用是公司By公司，壓根跟員工沒關係，更簡單一點來說，
就是A公司要的員工薪資都是合約打好，派遣公司只要照做即可，沒得談，要嘛不合作，要嘛就是照我大廠規定，
仲介公司的處理費公司會另外支付，該給員工的費用一毛都不可少給，否則違約可不是鬧著玩的!
過來就是派遣業的可悲之處，每個月支付員工薪資數百萬流動，廠商票都壓90天，勞健保與勞退費用每個月都按
時來，拖一天就滯納金罰款，廠商才不會管你，偶爾廠商票延期...真的是頭大
自今年2月到現在，確實不太景氣，沒訂單排休的公司一堆，那大廠更不想養一堆正職，
所以長遠角度來看是慢慢採用派遣，而派遣很多都是可替代性高的工作，所以都是技術員ˋ作業員居多，
上頭說的獵人頭公司可差多了，光是職務跟費用一差幾萬里呢
每天來應徵留資料的人一堆，問題是沒有廠商有缺人，看到我都擔心未來該怎麼辦，
廠商也非常聰明，派遣業已經不是主流，都搞建教生合作跟國外引進外勞，正職缺根本是掛好看的，
每天坐在X公司的HR旁邊，看他砍104履歷是只要2分鐘，根本是沒有在找人，電話進來就說"請丟104"，
有時候去F公司的HRD培養感情，也是看HR人員在敷衍面談者，幾乎一成不變的說"我們會再與您聯絡"，
實際上回頭就把履歷擱在廢箱子，問他們那網站上104不是有徵才嗎？這樣應徵要怎麼找到合適人選？
統一回答都是：永遠都缺這麼多人，掛給人家知道我們公司還正常營運罷了!
(當然上面是聽來的，我無法證實其真實性，或許都是唬爛我的)
其實做了三年多，也稍微有進入公司核心，好運的我有機會看到公司實際營運財報，說真的政府是最大贏家，
過來就是配合廠商，上面說的也沒錯，幹不好大廠只會要求派遣員工換人，換來換去養成了壞習慣，
就是不把派遣的人當人看，撐的過的派遣繼續幹下去，撐不過的就是走人再找過，不斷的惡性循環下，
只會造成失業的人越多，其實這個議題很少人討論，我自己也很有興趣，畢竟是我服務的單位，可以有些心得分享
，只能說...派遣業!已經退了黃金階段....未來的路在哪阿(遠目)
๑SPHINX๑
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van0706 wrote:
想問如何被瓜分我看不...(恕刪)
是問我嗎?
如果是的話，應徵時多少錢就是多少錢，廠商都會給張制式範本給派遣公司，
這種範本包含了工時ˋ薪資福利ˋ工作守則ˋ工廠相關規定，
讓派遣公司在interview後要先讓員工看過並同意，最後再簽名(三方都會有持一份)，
而你說的交通津貼就看各家怎麼給，有的會給有的沒有，這些通通都會在那張手則上黑紙白字寫清楚，
外加就是另外算的，並不算在本薪理面，請各位朋友注意，現在很多廠商都改以時薪計，
如果是日薪跟月薪計算的，要注意工時...有時候換算下來可一點都不高喔，別再陷入迷思了!
我遇到一堆永遠只希望月薪工作的員工，往往我兩三個月後又看他登門求職，
說句難聽的，條件不夠優渥找不到工作的話，真的只能跟著廠商走，廠商就是這樣訂，沒辦法
基本上在二次面談(廠商主管談)前，你必須先確認你了解你的薪資福利，並且同意後廠商主管才會跟我們約面談，
如果在第一關你就不接受，也不必要再去給廠商面試啦
切忌，在簽署手則後，務必索取一張影印備份。以上。
PS：有些廠商是伙食津貼，有些是吃都不用錢，有的是三個月給一次獎金(非績效考核)，有的是半年固定給，
其實會比正職少嗎？NO~獎金加一加一年也是萬把塊，表現好的大公司也想留你，但是又不想出錢，怎麼辦？
凹派遣公司阿，隨便合約增訂一條給員工的，傳張主管簽合的獎金發放表，就是要你給員工，不給？行阿，
等到明年度合約到期，再把派遣費用降低，簽不簽合約？簽嘛...派遣公司根本是被牽著鼻子走，
你說可以不簽阿，麥鬧阿!沒有一個派遣公司的老闆這麼有SENSE的啦，現在客戶難求，誰會跟錢過不去？
(嘆氣)所以上面壓下面，下面的越做越幹...下面的員工呢，上進的沒幾個，不上進的滿街跑，
偏偏不上進的就是最會叫的，說實在景氣不好，要是真的這麼厲害，應該也不必要委屈來做OP之類...
OK~題外話一下，聽聽就好，最近我公司有好幾位年紀稍長的員工，很酷的不爽就不幹，
丟一句我縱橫職場這麼多年，不怕找不到工作，今天是我開除老闆，不是被你們開除，我的老祖宗阿，
妳知不知道你的年紀看東西會不清楚？體力大不如前不能搬重？加班烙跑永遠跑第一的就是你們？
一下不能站一下不能坐，每天想回家洗手做羹湯，假日要含飴弄孫？
工廠主管要你們這種員工做啥？每個都給我這樣搞我不用帶人喔？我產線一個蘿蔔一個坑，
你說不加班就不加班，我產線開不了怎麼出貨？講技能現在新血一堆，知不知道35歲後去外頭就常常被擋在外？
我們苦口婆心的告訴你們這種狀況，千萬不要意氣用事，但是這些老手永遠眼睛長頭上，更可怕的是曾經擔任過
帶線的或是組長ˋ課長，但是被裁掉的員工，你們難道都以為現在還是當年的樣子嗎？盛況就過去很久了...
這個也嫌，那個也嫌，我都還沒跟你說你今年已經40好幾了，誰要啊？如果人家願意用你的話，可不可以不要這
麼挑，三年來每隔一陣子就會重演這種戲碼，回鍋的求職者50%跑不掉，我有時候看過2次的就可以直接叫出名
字，或是可以講出該員工之前在哪工作或是姓啥，回頭期間都不長，大概兩個月左右就會回來問說：上次你說的工
作還有嗎？或是問說：我想回去之前的X公司G部門可以嗎？不然掉A部門我也沒差啦....OOXX
講個現實一點的，今天你猶豫了之後，我心底已經有候備人選了，履歷我們都會有排名1.2.3.....
只要你要考慮，很抱歉下一秒鐘，我們就會替下一為求職者安排，因為工作不等人阿，廠商很急，廠商也不是只有
一家配合的派遣公司，大家都想搶工作不是嗎？不然主管缺人缺急了，就來個索命連環叩誰受的了？
難得有適合的工作介紹給你，人家沒嫌你還要挑班別？人家工廠就是訂單多你不加班請另謀高就吧，別人想
加班還沒有哩，為什麼還要這麼挑剔呢？乾脆公司讓你開如何？(嘆氣)
最賭爛的就是A公司員工抱怨沒加班，林北幫你調到B公司後又嫌加班好累，C公司員工抱怨12HR太累，林北跟經理ˋHR都喬好改3班制後，又碎唸以前12HR比較多錢....員工永遠都無法滿足，造就公司越來越不人道..
๑SPHINX๑
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每個月的薪資調都會寫的很清楚
我看到的是 公家機關支付了4萬5的人事費
但是我實領3萬5
中間的..應該有大部分是派遣公司的
不過也許我算幸運 同事都對我很好
也不會把我們派遣的當成次等勞工
做的工作也跟他們正職人員無異
接的案子做的計畫也是好幾千萬在規劃的
雖然我的派遣人員的學歷比不上那些正職人員
也沒有經過超競爭公家考試的審核
但是長官也是會賞識、會一直教我們東西
後來會離開是因為
派遣的升遷真的非常困難
可以說幾乎不可能升遷
雖說薪水會慢慢的加上去
但是就覺得不太好
不過如果新鮮人有機會派遣到大公司
看的東西、學的東西都是對自己很有幫助的
像我以前大學超混整天翹課差點畢不了業的
後來派遣到公家機關 每天都與教授、老師為伍
也改變我很多觀念跟學到許多做事的方法
感覺好像在當研究生
雖然我後來的工作完全跟那兩年沒有關係
但我認為那兩年的經驗是很寶貴的
至於說做一樣的事情領不一樣的錢
我到有不同看法
派遣是讓人有機會進到一個原本完全不可能被錄取的地方工作
薪資會有差異本來就應當
就像是我同事都是高普考進去或者具有教師資格
有些也是老師轉行政職
那我一個普通大學畢業也沒考試的要跟他們領一樣
怎麼看都說不過去吧
我想如果真的有能力的就不要靠派遣進去
直接應徵正職人員
以我的角度來看派遣公司...真的很輕鬆
每個月就是來一次給我們簽名(薪資單)
三節送個禮券或應景的糕餅
其他時間根本不會來管我們
他們最重要的應該是要好好的挑選員工給簽約的公司
只要派出的員工沒出亂子 就是坐著等領錢 XD
對了
派遣的工作還有一個很大的缺點
就是有一些私人企業不承認年資(只承認正職的年資)
這都是去之前要考慮到的部份
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iam? wrote:
我曾在公家機關當過派...(恕刪)
嘩，可見公家機關跟私人民間企業的制度就完全不同，
照妳這樣說，跟公家機關配合的派遣公司根本是躺著賺...
但是私人民間企業可不這麼爽喔，該公司的HR除了要處理自家公司的員工外，哪有嫌時間管你家派遣員工？
有任何問題都是請仲介的人來處理，僑不定是你的問題，不會是廠商的問題，套句新訓時老闆的教誨：
「客戶，永遠是對的！」所以不合理的任何事情發生，我們自己必須想辦法解決，員工跟主管的誤會，
中間夾心餅乾是誰？絕對不會是廠商的人，都讓我們去搞，最後兩邊都不是人，黑到自己
升遷制度真的是大公司在玩的遊戲，畫一個餅給你，吃不吃的到誰知道？
有制度好的公司很多，沒制度擺爛的公司更多，擦亮雙眼先吧，多打聽總是對的....
恩，如果可以應徵正職就以正職優先吧，樓上lenda說的沒錯，單以日薪來比確實派遣員工一點都不會輸，
但是整年度下來的福利一定比較少，WHY？
廠商很聰明，他用此制度來制衡兩方，就是讓正職員工知道，下面還有派遣員工正在努力，少給我擺架子，
到時候被人取代汰換，可就別在那邊跳，一方面畫餅讓派遣員工努力認真，拼看看升正職，製造雙贏阿!!!
最近看了一份論文，「其實你不懂我的心」講的就是派遣員工與正職員工比較性差異(含心理層面)，
寫的非常有意思，簡單一句話來做總結，就是企業主應該更完善的訂定一套制度規範，否則只會造成流動率更大。
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