真的是翻臉不認人~7年級的無奈~不平抱怨文

你以為七年級可憐歐?!

我親眼目睹某大知名外商總經理中午被公司高高層FIRE,那一瞬間就被隔離職務,連打包都是秘書代勞,NB連碰都不能碰,你說誰慘阿!

只要你不是資方老闆,管你幾年級,管你什麼職位,只要是對公司沒用的,滾蛋2個字就會到你面前........
老闆眼裡,員工永遠只是一個隨時可丟的棋子
公司沒單,被裁是很正常的
只能說你們都對老闆期望太大囉
資遣應該算是還好囉,還有資遣費等可以拿
狠一點的玩玩手段你自己就會離職囉。

小弟不是理工出身想問幾個問題

台灣的某些高科技產業
他們的專業技術的門檻比較低嘛
不然為什麼可以全部殺光光
景氣回溫時徵人可以馬上用嘛

台灣工研院不是滿強的專利還滿多的
我感覺為什麼產業的關鍵技術都沒在我們身上
還是要付國外廠商一堆權利金

台灣算是碩士生大量生產的國家
那高科技產業會選擇使用
台大或台科大的學士
還是會選「到德國真遠」的碩士
跟末段科大的科大碩士
對碩士接近滿街跑心中有所疑慮

肥皂樂園 wrote:
小弟不是理工出身想問...(恕刪)

某院搞出的專利很多是不能拿來量產用的
如果你願意花錢去買技術
人家可是很歡迎的呢
覺得文章有小幫助請不吝給分吧!
幾年前~在我高中的時候~總以為大學畢業後可以找到一份不錯的工作~

隨著環境變遷~我也從大學畢業了(國立後段科技學院)頂著國立的光環~

我不求工作收入要有多少!我不奢望有多少紅利可以給我!

甚至要我加班我也可以配合公司~

現在在科技製造業已經待了一年多~

去年12月多~大抽獎的日子來了~金融大海嘯~我們公司也無一倖免

大家都深怕自己會丟掉這份工作!

看了熱騰騰的早餐,隨著其他單位主管憂鬱的眼神似乎凝結住,熟析的人、熟悉的環境、一樣的上班日

多了份肅殺氣息,有人的孩子剛滿月,前幾天還吃到她歡慶孩子滿月的油飯,如今眼角泛著淚光,男同事故作堅

強、灑脫,看著再熟悉不過的同事慢步離去,甚至哭著離開廠區!

頓時了解~企業需要你的時候,你是寶

不需要你的時候,當你是敵人

7年級的我~開始深思往後若再次不景氣,有了家庭有了重擔在身上~

這樣子的情景!我不想看到也不想遇到

明明還有盈餘~卻大幅凍結人事、刪減成本支出。

但工程還是在進行

究竟是工程重要還是相處已久的同事重要!

看來社會歷練越深的人!情感越是薄弱!

4、5、6年級生~試想7年級在這艱苦的世代,還可以扮演草莓嗎?

跟年紀沒關係
那只是主管給的藉口

資遣的經驗不夠----裁
資深的薪水最高----裁
中鳥主見意識高----裁

只要想裁,不怕沒有藉口

但是當自己在看問題時
不要將年紀當做原因
那只會矇蔽自己思考的能力
還在職的能拷多少出來就拷出來...燒成dvd放在家裡有備無患.
跳槽可以有東西拿到新東家,被無情資遣對待就.........反正看你要怎麼用,不過前提是你留底的"東西"是不是有價值的,夠不夠機密.
我們公司更狠!
告知完馬上收拾東西走人,時間不超過30分!
不過,裁人還是要遵守基本法規,預告期工資、遣散費(最近半年平均工資計算)、非自願離職證明一樣也不少。
公司對不起這些員工,但是被裁人選還是依照平時工作表現,至少有95%以上公正。
ODDIE wrote:
某院搞出的專利很多是...(恕刪)


您真內行................
很好奇在這波裁員潮過後,勞方的心態會不會轉變成什麼樣子??
還會有人會真的替公司賣命嗎?
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