秦沛公:
036XXX~~嗯
前3碼是我同梯
所以要你走剛好而已~~

酸~~~
真是一家"好"企業
有利用價值你就是我的唯一
無利用價值你還是我的唯一
總之無..甚麼,不會當商人
(不好意思,站長,我讀書不多,不會寫,請不要關我,我不是故意的)
yh670626 wrote:
036XXX~~嗯除...(恕刪)


挖~~老學長

我老闆工號才020xxx

可見學長資歷多老
的確是~您是因該比我更多的怨恨!!!

yh670626 wrote:
被裁的人不是可憐...(恕刪)


狂推 +1000 .....

官場(職場)四大明槍:逢迎、拍馬、溜鬚、提靴
四大暗箭:栽贓、排擠、嫁禍、抹黑
台積電好企業 ? 是很會賺錢 但是說是好企業

我胚 吐他一口口水 ! 政府隨便一個單位就贏過它
看完只能說...張忠謀果然是狠角色,為了經營的考量可以連臉都不要,曹興城一輩子都被他踩在腳底下果然不是沒原因的.
專業經理人要對股東負責!

另外,裁員在外商不是家常便飯嗎!
目前聽過的外商 裁員還沒有不給非自願離職證明的
而且幾乎都是優於勞基法的資遣費 (1.X~2.X個月)
台積電不是不能裁員
只是這樣看似粗造的方法
也難怪老董要親自出來滅火了

話說回來
能讓人覺得台積電是個好企業
嗯 張董此舉果然成功了
同樣時間, 聯電與台積都裁員, 為何只有台積員工不爽 ? 因為是台積高層指示"不裁員", 是員工"自動離職", 以維護良好的"幸福企業形象", 並節省人力成本, 所以被裁員工不能拿到"非志願離職證明", 之後就無法有任何的社會補助, 這一點已明顯違反法律, 這對多年來一直強調"誠信正直" 的台積電來說, 無疑是一大諷刺.

當企業形象直直落時, 好人才就不會到台積電了, 晶圓製造業在台灣會成功的原因之一是, 台灣有高素質的人力來從事此行業( 相較於歐美日, 從事晶圓製造的員工學經歷遠較台灣差, 即台灣用碩博士來 run 高中大學程度之工作內容 ), 所以張忠謀才會賣老臉出面緩頰, 因為之後台積的新工程師素質就不會維持目前良好的狀況了, 產品之良率與品質必然會不如前, 這才是最重要的賣老臉的原因, 至於希望被裁員工回鍋只是一時減緩線上 loading 的作法, 最終員工還是會來來去去, 景氣不好還是照常會裁員的.

資本主義社會, 資方最大, 勞方就是被運作的工具而已, 要認命.
承認錯誤,才會改革; 然而要虛心才會承認自己的錯誤.
以一個在這家公司待過的過來人來看, 台積電的企業文化裡少了那麼一點謙虛的學習
除此之外,一個號稱創新掛帥的公司,也少了那麼一點對工程師彈性的工作方式的尊重, 也正因為少了那麼一點彈性,所以國際化的程度, 也差了同級的外國半導體公司一點.
以營運的技術和觀念的角度來看,台積電還有很大的進步空間. 包括資遣員工上面.......
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