目前聽過的外商 裁員還沒有不給非自願離職證明的而且幾乎都是優於勞基法的資遣費 (1.X~2.X個月)台積電不是不能裁員只是這樣看似粗造的方法也難怪老董要親自出來滅火了話說回來能讓人覺得台積電是個好企業嗯 張董此舉果然成功了
同樣時間, 聯電與台積都裁員, 為何只有台積員工不爽 ? 因為是台積高層指示"不裁員", 是員工"自動離職", 以維護良好的"幸福企業形象", 並節省人力成本, 所以被裁員工不能拿到"非志願離職證明", 之後就無法有任何的社會補助, 這一點已明顯違反法律, 這對多年來一直強調"誠信正直" 的台積電來說, 無疑是一大諷刺.當企業形象直直落時, 好人才就不會到台積電了, 晶圓製造業在台灣會成功的原因之一是, 台灣有高素質的人力來從事此行業( 相較於歐美日, 從事晶圓製造的員工學經歷遠較台灣差, 即台灣用碩博士來 run 高中大學程度之工作內容 ), 所以張忠謀才會賣老臉出面緩頰, 因為之後台積的新工程師素質就不會維持目前良好的狀況了, 產品之良率與品質必然會不如前, 這才是最重要的賣老臉的原因, 至於希望被裁員工回鍋只是一時減緩線上 loading 的作法, 最終員工還是會來來去去, 景氣不好還是照常會裁員的.資本主義社會, 資方最大, 勞方就是被運作的工具而已, 要認命.
承認錯誤,才會改革; 然而要虛心才會承認自己的錯誤.以一個在這家公司待過的過來人來看, 台積電的企業文化裡少了那麼一點謙虛的學習除此之外,一個號稱創新掛帥的公司,也少了那麼一點對工程師彈性的工作方式的尊重, 也正因為少了那麼一點彈性,所以國際化的程度, 也差了同級的外國半導體公司一點.以營運的技術和觀念的角度來看,台積電還有很大的進步空間. 包括資遣員工上面.......