剛剛看到這則新聞，令我大吃一驚，想不到還真的有企業會敢這麼做啊!
所以我又跑去看了網路新聞，果然張董事長要在6/1回聘那幾百位離職員工，並且還說了一些承諾(雖然有可能會跳票)，這跟之前某家自稱自己是幸福企業的公司好很多了，為什麼要特別提出來呢?
因為我朋友就是被那幸福企業解聘的新進人員....
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生意不好做。
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我只能很現實的說,貨趕不出來,火燒屁股了！！
同在半導體業的人應該很能體會我說的～
再者晶圓廠的機台,不是三天兩天就可以讓新進人員上線
出個差錯,可會有一整掛的wafer葛屁報廢...想想12吋晶圓一片幾萬塊台票
一次至少掛他個25片....誰受得了...最重要的是SOD fail...怎跟客戶交代？
我覺得最大問題是台積的老總與HR副總
精簡人事居然可以處理到讓員工去衝老董的家？！
之前2000年半導體大蕭條不都活過來,那時也沒裁員
為何這次弄到要裁員？台積狀況有慘到需靠裁員？靠裁員能省個幾塊錢？
萬一景氣一回來,上哪去找這麼多人馬上上線？一個新人要穩定起碼也得三個月
貨能等人嗎？客戶能等嗎？
真不知道台積的高層腦袋裡裝什麼？
最有本錢的公司,卻和那些小公司,體質不健康的公司搞一樣的方法..
你看看...半導體以飛快的速度V型反轉...上哪裡一下找這麼多人？
最後還得老董出來賣老臉...其實我一點都不同情
淺景深，淺景深，淺景深，淺景深，淺景深，錢井深。。。
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