max720825 wrote:
有次面試經驗是~那家...(恕刪)
很簡單 該公司想突顯很有人氣的樣子
所以你們也不用在面試中努力的表現自已 會上就會上 不會上你再怎麼裝也沒用
這份工作又不是你生命中的唯一 薪資才是真實 其他事項都是假的
個人積分：49分
文章編號：29678843
個人積分：76分
文章編號：29678909
個人積分：104分
文章編號：29680496
個人積分：13分
文章編號：29681094
個人積分：2分
文章編號：29681157
個人積分：448分
文章編號：29682014
個人積分：165分
文章編號：29682667
個人積分：76分
文章編號：29683333
個人積分：49分
文章編號：29684228
個人積分：357分
文章編號：29684261
陶瓷加溫 wrote:
小弟於日期想換個工作環境逕而離職!~
再近期利用人力銀行尋覓工作機會時面對求職過程令人汗顏的資方態度!~
1.面試主管毫不留情的批判自己過去相關經驗過時無法去面對現今的環境!~
俗話說!!~見面三分情!~只是面試需要這樣無情的批判嗎!?~需要如此高傲嗎!?
記得在面試過程中,小弟只有用微笑來面對對方!~讓對方來闡述他的觀點!~
2.在電話中已約好面試時間,也依約前往面試但到現場不是讓你枯等1~2個小時才面試!~(無人排隊面試狀況下)
3.在電話中已約好面試時間,但到現場卻說主管或是老板不在!!~~
記得利用人力銀行尋覓工作時若是依約卻無故不到前往面試時會被警告!~
但相反的若是約好資方卻因故不在場好像是理所當然!~也不事先告知!~
小弟心想既然已約好卻因故無事先告知的資方相信怎樣會提供如何內容的相關工作福利內容呢!?~
不知板上的朋友在求職過程中遇到上述3點的狀況會最如何的應對呢!?~...(恕刪)
Q1：面試主管批判面試者
A1：就笑笑應對，不用跟它生氣及辨論，頂多最後回它一句，謝謝指教(這種面試官還不少)
Q2：依約面試，面試主管遲到或未到
A2：我的做法是先告知該公司人事及人力銀行原因(說有急事處理)，再行離去
還有某些公司職缺
真的是百年不變
