小弟於日期想換個工作環境逕而離職!~
再近期利用人力銀行尋覓工作機會時面對求職過程令人不敢恭維的資方態度!~
1.面試主管毫不留情的批判小弟過去相關經驗過時無法去面對現今的環境!~
俗話說!!~見面三分情!~只是面試需要這樣無情的批判嗎!?~需要如此高傲嗎!?
記得在面試過程中,小弟只有用微笑來面對對方!~讓對方來闡述他的觀點!~
2.在電話中已約好面試時間,也依約前往面試但到現場不是讓你枯等1~2個小時才面試!~(無人排隊面試狀況下)
3.在電話中已約好面試時間,但到現場卻說主管或是老板不在!!~~
記得利用人力銀行尋覓工作時若是依約卻無故不到前往面試時會被警告!~
但相反的若是約好資方卻因故不在場好像是理所當然!~也不事先告知!~
小弟心想既然已約好卻因故無事先告知的資方相信怎樣會提供如何內容的相關工作福利內容呢!?~
不知板上的朋友在求職過程中遇到上述3點的狀況會最如何的應對呢!?~
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陶瓷加溫 wrote:
1.面試主管毫不留情的批判自己過去相關經驗過時無法去面對現今的環境!~
俗話說!!~見面三分情!~只是面試需要這樣無情的批判嗎!?~需要如此高傲嗎!?
記得在面試過程中,小弟只有用微笑來面對對方!~讓對方來闡述他的觀點!~
2.在電話中已約好面試時間,也依約前往面試但到現場不是讓你枯等1~2個小時才面試!~(無人排隊面試狀況下)
3.在電話中已約好面試時間,但到現場卻說主管或是老板不在!!~~
1：你可以樵回去，這樣的公司有這種面試官在....不爛也難~
2：資方大嘛~ 資方都不守時了，那你幹嘛空等?
3：那就是唬爛嘍? 那這種公司你願意待?
總結：一個什麼樣的公司，就會培養出什麼樣的人~
今天不砲人，就會增加伺服器的資料量，DBA會難受，蔣大看了也會不爽的XDD
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