scottching wrote:你說這個有點廢話.....(恕刪) 記得幾年前,來招 700億花錢撒下去,找一堆編制外非公務員去作雜事。俺老爹就吃了一年這種頭路,早上去集合一下點個名,然後去閒晃,下午找一找就去喝茶開槓,每個月還有28000,比22k爽多了。
macacafly wrote:基於一個曾被裁員的人的立場無薪假比裁員好...(恕刪) 我也基於一個曾被裁員的人的立場裁員比無薪假好當年那家公司的確很多職缺都回不來了連我們MIS team都由總公司直接兼任那家公司到現在還在賠錢如果當時不砍人,恐怕到現在還在無薪假前陣子還聽說被保智大隊殺進去,把電腦搬走了省錢省到連這種歪招都用上了我領了兩個多月的資遣費,加上三個月的六成薪失業補助到新公司後,再加上剩下的三個月減半一次領日子過的還算是不錯所以無薪假好還是裁員好,其實是看狀況,每個人情況不同政府應該要做的是定出規範符合什麼條件的公司才可以放無薪假避免成為無良企業拿來做淡季時的SOP
我10年前出來工作, 見到整個工作環境的變化.從有加班費到責任制....從正職人員到派遣人員....從全世界每間公司營運就應承擔淡旺季問題到台灣舉世聞名的無薪假...在網路上笑的那些人, 當有一天這件事發生在你身上時, 看你笑不笑的出來.旺季時責任制,淡季時無薪假. 台灣企業真爽.當無良企業橫行台灣職場時, 我卻見不到政府保護勞工的任何政策, 台灣勞工應該要有自覺, 團結起來. 勞工們一起加油吧.
liu1120_3 wrote:其實很多公司存在冗員!!每天不是上網就是聊天,趁這個機會全部于以清除才對 還有加班加到凌晨3點..月薪十萬..隨時把員工調到大陸的某公司人資副總(到底有沒有查到他是誰阿??)我也贊成廢除無薪假直接裁員就好了反正兩種做法都會被罵後者還可以省勞健保費呢!!