在大陸企業經營困難,員工的處理方式


starcow wrote:
虧你還是台灣來的

難道白院長沒教你嗎?

上班打卡,下班責任制

這麼簡單的道理都不懂



還沒看過有人這麼帶種 , 您要先去試一下嗎 ?
跟員工說本店適用台灣法令

用勞保新制算, 一年半個月, 12年只要6個月遣散費!
(你看台灣人多照顧老闆啊!! 馬上遣散費就減半!!)

之前你就應該先採用無薪假, 減薪, 責任制...等等諾貝爾獎等級的措施

就是因為沒有採用才落得如此下場

你看台灣的老闆過得多開心啊!

現在有沒有後悔在那邊當老闆?!

當老闆還是在台灣比較爽啦!!




takira2001 wrote:
之前朋友的父親將大陸...(恕刪)


不是這樣...
我們附近剛好最近有家廠搬到江西
員工不到 1000 個﹐很多員工的工齡都超過十年﹐甚至有將近 20 年的
最後遣散費一人平均 3 萬 RMB....

能拿出這麼多遣散費也算是很有氣魄了!
Racing, competing is in my blood. - Ayrton Senna
在中國建議還是照著法律走~
不要跟台灣的某些中小企業一樣!
什麼都要扣什麼都要少......
不然以後會出什麼問題都很難說= =

台商被大陸員工惡搞的傳聞~
我可是聽過不少阿........

seaweedroll wrote:
你為了不付資遣費...轉而將他聘至另一家店.

本來就是很矛盾的事?

你自認給1萬薪水很高,那繼續請他仍一直付薪水.

這樣划算嗎???


我並沒有一定要資遣他..

只是一號店虧太大, 我打算結束一號店, 所以上來問問可能的員工處理方式.

把他調到二號店應該是合宜也合法的方式了吧..

對我而言, 划算不划算已經不是第一考慮方式了..
合法才是最重要的, 我可沒有想違法啊!!

Mask W wrote:
請問你做的是哪方面的生意?
資本大概多少?
要自己顧收銀嗎?
店面附近頂讓的行情大概多少?


餐飲業.

資本不好算, 因為我不只做餐飲, 餐飲部份的資本大約是300w

不必自己顧收銀, 但是每天看點菜單及總帳

附近頂讓行情. 90平方米5.5w
chusam wrote:
果然只有台灣人才會教...(恕刪)


台灣奴工早就是世界奴工楷模了
搞你玩你減你薪叫你加班到天亮 有工上班沒工回家 完全軟趴捏著照單全收
不管資本家怎麼玩要不操死要不餓死要不燒炭連屁都不敢放
這樣的奴工世界上哪裡還找的到

Gucci720 wrote:
不是這樣...我們附...(恕刪)

Gucci720 wrote:
不是這樣...
我們附近剛好最近有家廠搬到江西
員工不到 1000 個﹐很多員工的工齡都超過十年﹐甚至有將近 20 年的
最後遣散費一人平均 3 萬 RMB....

能拿出這麼多遣散費也算是很有氣魄了!


所以我說請板大要查一下問清楚

我也不是當事人

當初是到好朋友家中和他父親聊天

得到的資訊

他們是代工,在廣東

廠裡有大約500位員工

關廠時有發合法的遣散費

因為知道有勞同法

所以順便問了伯父一下

他跟我說的算法是法案通過後起算

以上

版大啊祝你找到合法合理的解決方案

冷酷的豆豆龍 wrote:
在中國建議還是照著法...(恕刪)


在中國確實要照步走不要亂開玩笑
問這種問題樓主以為拿台灣那套就可以了事嗎
軟禁老闆燒工廠也不是沒發生過

sailor0220 wrote:
那所有不景氣或是虧錢的公司, 都必須去借錢給員工薪資, 因為公司沒錢發薪水,
卻還是必須找錢來發員工薪水......(恕刪)
\

這不是天經地義的事嗎?

你虧錢是領導無方,那有因為你虧錢就叫人免費當你幹活的
你當人家是在做慈善事業阿
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