跟員工說本店適用台灣法令用勞保新制算, 一年半個月, 12年只要6個月遣散費!(你看台灣人多照顧老闆啊!! 馬上遣散費就減半!!)之前你就應該先採用無薪假, 減薪, 責任制...等等諾貝爾獎等級的措施就是因為沒有採用才落得如此下場你看台灣的老闆過得多開心啊!現在有沒有後悔在那邊當老闆?!當老闆還是在台灣比較爽啦!!
takira2001 wrote:之前朋友的父親將大陸...(恕刪) 不是這樣...我們附近剛好最近有家廠搬到江西員工不到 1000 個﹐很多員工的工齡都超過十年﹐甚至有將近 20 年的最後遣散費一人平均 3 萬 RMB....能拿出這麼多遣散費也算是很有氣魄了!
seaweedroll wrote:你為了不付資遣費...轉而將他聘至另一家店.本來就是很矛盾的事?你自認給1萬薪水很高,那繼續請他仍一直付薪水.這樣划算嗎??? 我並沒有一定要資遣他..只是一號店虧太大, 我打算結束一號店, 所以上來問問可能的員工處理方式.把他調到二號店應該是合宜也合法的方式了吧..對我而言, 划算不划算已經不是第一考慮方式了..合法才是最重要的, 我可沒有想違法啊!!
Mask W wrote:請問你做的是哪方面的生意?資本大概多少?要自己顧收銀嗎?店面附近頂讓的行情大概多少? 餐飲業.資本不好算, 因為我不只做餐飲, 餐飲部份的資本大約是300w不必自己顧收銀, 但是每天看點菜單及總帳附近頂讓行情. 90平方米5.5w
chusam wrote:果然只有台灣人才會教...(恕刪) 台灣奴工早就是世界奴工楷模了搞你玩你減你薪叫你加班到天亮 有工上班沒工回家 完全軟趴捏著照單全收不管資本家怎麼玩要不操死要不餓死要不燒炭連屁都不敢放這樣的奴工世界上哪裡還找的到
Gucci720 wrote:不是這樣...我們附...(恕刪) Gucci720 wrote:不是這樣...我們附近剛好最近有家廠搬到江西員工不到 1000 個﹐很多員工的工齡都超過十年﹐甚至有將近 20 年的最後遣散費一人平均 3 萬 RMB....能拿出這麼多遣散費也算是很有氣魄了! 所以我說請板大要查一下問清楚我也不是當事人當初是到好朋友家中和他父親聊天得到的資訊他們是代工,在廣東廠裡有大約500位員工關廠時有發合法的遣散費因為知道有勞同法所以順便問了伯父一下他跟我說的算法是法案通過後起算以上版大啊祝你找到合法合理的解決方案
sailor0220 wrote:那所有不景氣或是虧錢的公司, 都必須去借錢給員工薪資, 因為公司沒錢發薪水,卻還是必須找錢來發員工薪水......(恕刪) \這不是天經地義的事嗎?你虧錢是領導無方,那有因為你虧錢就叫人免費當你幹活的你當人家是在做慈善事業阿