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我也是大陸人，也在蘇州，在台資製造業工廠也做過，金融業不懂，但是我想基本的道理都是一樣的
首先說薪資問題，
台乾的薪資確實比大陸籍同級別員工薪資高，但人家比照的是台灣的薪資水平，台干跟你一樣，在台灣上有老下有小，又是背井離鄉來工作，無親無故，不可能按大陸的薪水領，否則誰願意來大陸，試想把你外派到朝鮮，讓你比照當地一個月領差不多30塊人民幣，你願意嗎？
再說關於「台干'這個稱謂，台干不是職位名稱，而是在一個特定的歷史條件下形成的一個對台灣籍員工群體化稱謂，台干本身也不代表什麼等級，只是一個稱謂！是有人自己心理上將其打上某種符號，形成高低落差；
還有台干優越感的問題
這個不是公司的企業文化，我想也沒有任何一家公司會讚同這種文化，而是個人問題或者是一個群體的問題，這是環境造成的問題，並且這個問題普遍存在於世界各地，古代北方人瞧不起南方人，稱其為南蠻，上海人到了西部小縣城照樣有優越感，蘇南人也是瞧不起蘇北人。這個優越感不是台灣人獨有，我想也沒什麼好批評的！
至於本土化的問題，台資企業跟歐美日韓企業根本不能相提並論，大陸人台灣人有共同的文化，共通的語言，風俗習慣，甚至思維方式、做事原則都很類似，台資企業不需要那麼本土化。一個台灣人去拜訪客戶，他說他是廈門人，對方能分辨得出了嗎？ 台灣企業的本土化只需要適應大陸的一些經營理念和官場文化即可，畢竟原來是個小市場現在是大市場，台灣是民主社會，大陸是關係社會，事實上台資他們學的很快！因為我們文化相通。
還有關於洗手間，食堂這些巴拉巴拉的問題，更不是台灣企業獨有，陸資企業也一樣，有等級區分，才有上升的動力，像80年代之前，干與不干一個樣，誰願意去奮鬥？，大家都是吃大鍋飯。
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有些朋友誤會了我的意思，當然我也不打算辯解
我並不是說同工不同酬是錯的，也不是說做個幾年就想升職什麼的，我想表達的是台資金融公司讓一般的陸籍8員工看不到上升空間，也就是無論做多久似乎都沒有用
我想表達的總的來說就是這個，不是說外派的工資一定要一樣，看得懂的人自然會理解，想反駁的人也正常，總之，和諧交流吧！！
另，樓主現在已經離開台資公司了，大概只在那邊工作了幾天，目前在一家國內股份制銀行工作，薪資待遇也是差不多一年20餘萬人民幣，但是感覺舒心得多
還有，我不是什麼富二代官二代，但是說進國營單位都要拼爹的，那隻是少數人有個有權勢的爹，更有甚者說當保安都要有關係？拜託，那都是外包的好不？都是專業的保安公司派人來的！！不要以訛傳訛
總之，謝謝大家，我有些語言並沒有表述很清楚，但是請注意我說的是整體氛圍，並且我也沒有說我的感受一定對，同樣的，也別用你的定義來衡量事情對錯或者觀點對錯！~~~~~~
再次感謝。
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