我來談談台資企業為什麼在大陸發展不迅速（金融類）

大家好，我是蘇州的金融業一般工作人員，畢業于經濟學系，女，2008年大學畢業。

經常在這個論壇逛逛，看到很多說台灣公司對台灣人很摳門，而他們在大陸卻也沒有好名聲。

為何這樣說，眾所周知，蘇州的台資企業是很多的，在這裡我不想去說製造業，製造業的台資企業是出了名的不受歡迎，我說一下金融業。

先交代下本人的工作經歷，08年畢業后在國有銀行工作了兩年，做的是風險控制工作，后來跳槽到一家500強的金融公司做風險控制工作，在上個月收到台灣一家金控公司的OFFER，也是差不多職級，工資待遇一年大約RMB22萬，其實這個待遇也不算低了，但是在入職幾天後果斷選擇了離職，我周圍也有朋友是在台資金融公司里，也是處於騎驢找馬想離職的邊緣，我大概說下一些現象：

1、優越感與自卑感，本土化較低，同工不同酬。台資公司進入大陸，在本土化方面是非常糟糕的，中、高階職位基本都是台灣，大陸人在台資金控公司里基本就是基層員工，上升無希望， 而同時，就算是同樣的崗位，待遇相差就有三四倍，同工不同酬，造成情緒的長期壓抑。 特別值得提的是」臺干「一詞，其實很多人是相當反感的，我之前在外資企業就沒有」美干、歐干」一說，本土化是做得不錯的。

2、薪資增幅不具有明顯優勢，可能是因為佈局不夠廣導致並未在大陸有太大的市場優勢，薪資增幅以及福利待遇是相對低的，一般在大陸金融行業每年薪資增幅都是10%以上的，我上一家公司增幅基本都在15%以上，在這種情況下，如果沒有晉升通道，則不足以形成絕對的吸引力。

3、台灣人薪資太過優渥，一般台籍的員工都包住宿、包車輛，每年多張往返機票，多天假期，與陸籍員工區別過大

4、「臺干」時刻表現出的優越感導致等級差異明顯，目前大陸工作機會多，大部分人第一要求的是平等舒適的工作環境。


以上只是淺淺的說了一些現象，其實金融行業已經比製造業好太多，製造業連洗手間和食堂都分開，一片罵聲， 很多人受不了一種時刻充斥著的「二等人種」的感覺。

我目前已經到了一家新的公司工作，是一家大型股份制金融機構，昨天碰巧遇到一個同事，他是大概在台資金融公司10年，也擁有了一定權限，也因為上述種種原因跳槽，按照他的話說： 沒上升通道，憋屈~~~~



希望台資企業盡快的本土化，這種處理方式必然留不住很多能人志士。