sayesburberry wrote:
去年公司12月來了位...(恕刪)
這應該屬於個案吧!!~不要老是一竿子打翻一艘船 身為7年級的我
很不同意這樣的說法!~講的好像所有7年級的都是這樣
另外看到有人為這位準媽媽講話 說她只是為了爭取她自身的權利而已
但是她為什麼不在上級跟她商量請假事宜時 提出她的意願
反而是出爾反爾 反咬人家一口 這樣真的很讓人詬病
發文大 我想也是不同認同她這點吧
希望這位準媽媽還可以安然的工作下去 不過我想不被排擠也很難吧
雙面人媽媽
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ggnoobs wrote:
沒錯台灣人就是奴性太...(恕刪)
多數人講求情理法~
但是現在部份年輕人愛講法理情~
似乎什麼不對頭的就拿出勞基法~
當然沒錯~但是樓主這篇文章裡的媽媽錯的是"情"~
主管只希望她能體諒大家較忙的時候盡量可以不要請假來幫忙處裡事情~
當然她如果依勞基法是可以請假沒錯~完全站的住腳!
但是如果都是這樣搞~一點也不體諒大家在最忙的時候會需要多一點人手幫忙~
然後這樣請假~她也沒顧慮到"情"~
在"法"她站的住腳~於"情"她完全失去同事之間的支持~
事情不是只有講"法"就解決一切的!!!
是去了情理的支持~不管如何也很難在這群同事之間相處了~
就像是有一個懂得法律的同事~
處處拿民法來壓你, 說你不該如何如何, 如何如何就告你~
有時候一些事情是講清楚說明白大家有共識就可以解決的~
動不動就用法律來壓~
讓人覺得這一小群年輕人是都不知道什麼叫做人情世故了嗎?
我不是愛敗家,只是一堆敗家因子在我腦海中~
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連先前吵個不停的育嬰假領薪水問題，看若真的實施下去，有那個公司會很主動請媽媽們休這個假！看看有誰真的敢去跟公司要求！
連某台灣指標性大企業的其中某一事業體，大部分員工的工作性質是所謂責任制，也就是說事情沒做完不能下班，但幾乎給員工的工作負擔根本就不可能在表定下班時間內作完，只因為這是"責任制"，所以大家只好delay二個小時下班來把工作作完，這合理嗎？二個小時還算快的！小弟也在該事業體工作，雖小弟的工作性質不適用勞基法，但好幾次跟可適用勞基法的同事說應該去爭取合理的工作量，得到的回答就是"誰敢？馬上變黑，調單位，搞到自願離職！"當小聽到這樣的回答後，就告訴自己，我真是多管閒事！該去爭取的不爭取，該給人家合理工作量的也不給……嘆氣唷！
一個大企業都這樣為了省人事支出，把員工當機器操，員工為了飯碗，誰敢大聲認真去抗議！？這就是台灣目前的工作環境！
只要老闆的心態未修正，真正為員工設想，有再好的法律也是枉然！而員工也要認真對待自己該享有的權利，當然也要好好盡該盡的義務（就是合理範圍內，努力工作！），如此一來，才有互相尊重、互相進步的空間！
否則，當員工每天累得跟狗一樣，那還有精神力氣去進修，想辦法增加產值？有的話也是萬中選一吧！難怪台灣企業進步是這麼地慢！而工作環境也根本就不是個政府口中的先進國家該有的！
在改善勞動環境這塊，台灣還是有很大的進步、改善空間的！
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ggnoobs wrote:
看這討論串的回文就知...(恕刪)
你就是那類身在福中不知福的草莓族吧.........
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=673915
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ggnoobs wrote:
看這討論串的回文就知道了啊,大多數都是一面倒為資方講話
有這麼多奴性堅強,為了公司老闆連命都不要的傢伙可供使喚,台灣的企業怎麼可能會改?
↑↓
ggnoobs wrote:
小弟算是新鮮人，去年畢業後進公司到現在不滿一年，公司在業界算蠻大的
(小弟延畢半年，又有好幾個月的空白期，進公司到現在也才快半年
雖然我承認我蠻廢的，不要再說我看書看一年了啦)
因為還在training stage，平常主要的工作是看書
主管"要求"平常至少要七點半以後才能走，實際上常常都是到八九點
而比較資深的同事走的時間更晚，實在有點不太能適應
這樣在業界是常態嗎？我要求不多，只想正常上下班啊~~這樣是草莓族的表現嗎Orz
嘴巴上說一套
關係到自己切身的事，又是另一套.....
ggnoobs→草莓RD (
筆記貌...)在上班時間，不用功充實自己...還偷上01...
我要打小報告~
鷹有時飛得比雞還低，可是雞卻永遠不能飛得像鷹這樣高
