b8270309 wrote:
創新力十足的發明～無薪假
其實景氣有起有落，Ｅ...(恕刪)
人家都要去申請諾貝爾獎了，樓主還在創新力十足的發明喔~
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個人認為應該要將無薪假的實施改為申報核准制
否則像億光這樣的事件會層出不窮
核准的標準為：
1. 有營餘，該年度財測未面臨虧損的公司，不得放無薪假
2. 實施無薪假的公司，管理階級及董監事，必需與放無薪假的員工等比例減薪，真正「共體時艱」
3. 實施無薪假的公司，該年度即使產生營餘，在未彌補員工因無薪假造成的損失之前
（即薪資損失，及因無薪假造成收入減少，為補充收入所產生的借貸利息等），不得分紅及配發股利
4. 若公司以減薪取代無薪假，當公司恢復營餘時，必需回復原有薪資
管理階層與董監事於減薪期間的減薪比例，及公司股利與分紅等規定，比照前述無薪假之規定
以上條件之精神，主要在於避免公司濫用無薪假，不當減低成本，刻薄員工，以抬高公司EPS
進而使董監事或大股東領取更多董監事酬勞，股利，以及分紅
這些條件應該只是基本中的基本，然而政府卻不做
我就不信政府官員腦袋真的那麼差，想不到這些
一切都是刻意忽視不管的結果
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