該死的雇主該怎麼投訴她呢?

233105

5分

41樓

233105

個人積分：5分

文章編號：33671124

建議你下星期一到勞工局問問看
或許他們會有比較多的資源可以幫助你
不管你是否會成功
但是感謝你為提升勞工權利願意付出

逆流人生

39分

42樓

逆流人生

個人積分：39分

文章編號：33671128

kanzie2010 wrote:
酸別人不會讓你看起來...(恕刪)

勞基法 22條可不可以？

^++^

不然...不知道你能不能找到關於試用期可以不給薪的條文？

^++^

人生就像玩大富翁遊戲，越晚加入遊戲就越沒有機會翻身，只能永遠踩在別人的土地上且付出自己微薄的金錢。

虎班喵喵

53分

43樓

虎班喵喵

個人積分：53分

文章編號：33671249

dunhilldun5168 wrote:
生氣也算是正常啦版主...(恕刪)

讚成你的意見，

雇主聘請任何員工一個員工進來的起始成本，
不應該用所謂的試用期來避免，這不但是違法且似是而非。

雇主要避免找到不合適的員工，在面試時就要篩選對的員工進來，
如果新進員工一直流動率高，問題會出在誰的身上?

比奇堡最速魚

55分

44樓

比奇堡最速魚

個人積分：55分

文章編號：33671405

如果很在意的話~

去勞保局投訴看看~

應該會有用~

jesers

4分

樓主

jesers

個人積分：4分

文章編號：33673314

dunhilldun5168 wrote:
生氣也算是正常啦版主...(恕刪)

謝這位大大的支持
我的確是和你抱持的一樣的看法
有些人似乎是要我息事寧人
那是因為受害的不是自己
等到有一天自己變成受害者時
又能期望誰來幫忙呢
我想從自身改變起
每個人都為台灣的職場環境發出一點聲音
我想未來就不會有這些狗屁倒灶的事了

lin761301

25分

46樓

lin761301

個人積分：25分

文章編號：33673754

kanzie2010 wrote:
請問你是三天內就被告...(恕刪)

哪怕是一個小時也要付！

試用期當然也是要勞基法規定的！

跟鄉民進來看熱鬧的

10分

47樓

跟鄉民進來看熱鬧的

個人積分：10分

文章編號：33677220

kanzie2010 wrote:
請教大大~
小弟我依大大指出的條款裡面

有人替我回答了

是勞基法...

該死的雇主 該怎麼投訴她呢?

小惡魔新聞台

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