我在464樓的預測似乎成真了...台灣很多老闆貪小便宜的心態是令人難以想像的,總想著把人逼走,只為了省或許不到幾千塊的資遣費。然後被員工抓到違反法規時,才見笑轉生氣的依法資遣。有這樣的經營者,台灣才一直都會是「小企業」居多。
艾薇小姐 wrote:11/13最妙的來了...(恕刪) 最妙的來了~~剛剛公司又說要資遣我了~~~>確認了嗎??看妳公司一直變...搞不好下週又再翻盤了...等妳簽了資遣通知單.最好影印一份留存....高層主管也簽了.才能定案...再來就開始請一週2天謀職假....後續如何...前文有人寫過了....
休閒風 wrote:確認了嗎??看妳公司一直變...搞不好下週又再翻盤了. 應該不會翻了~~今天早上有再談一次,確認做到今天資遣費、預告工資、之前積欠的獎金~~則於11/25入帳晚點會計會把資遣費的明細算出來如果沒有問題,就是到今天了~
艾薇小姐 wrote:我們公司九月份就申請了~所以是申請過了只是我在想,公司是打算放棄22k嗎?還是公司認為不會有影響? 不會有影響如果 你們公司有注意且按照正常流程的話在短期內 "合法解雇"一兩各員工<---------並不會對專案有影響
bloodfirmament wrote:繞了一大圈最後還是資...這間公司的老闆和法務是智障嗎!?....(恕刪) 當然不是...還精的和猴一樣....用騙的....恐嚇的...威脅的....樣樣來.....只是沒想到踢到鐵板.....活該...