queena炮嫂 wrote:
問題2.如果我表現的好，我得職務是否會從產線的作業員升遷到組長，再升遷到助理工程師，
再升遷到工程師，再升遷到經理。
我同學現在在這家公司當某部門經哩，不要想太多以正崴現在這麼多人，想從作業員生到助工你可能就要做一輩子
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按勞基法計算,
21000 / 30 = 700
700 / 8 = 87.5
(雖然比打工族的95塊還低, 但是時數比較多.)
有算加班費, 扣除六日最多可以報48hr(勞基法),
48 * 87.5 * 1.66 = 6972
也就是說, 原PO的月薪會落在27972左右,(全勤頂多加一千)
但是!!!!
48hr / 3 = 16
也就是說一個月裡面, 大概會有6天的加班費不會讓你報,
報了就變成超時工作了, 這是可以被罰款的,
也就是說會損失
6 * 87.5 * 1.66 = 871.5
如果強迫你一定要超時工作, 不然就開除,
我是看過一個案例, 員工告老闆"奴役罪",
就是給的錢不變, 但是要做更多的事, 而且不給休息,
哈! 不過後來沒成案, 倒是老闆嚇到了.
但是, 但是, 我覺得最大的問題是一月一簽,
萬一原PO因公受傷(工廠裡超多這種的),
十之八九公司都會撇得一乾二淨,
而且契約工想著升遷, 那更是癡人說夢話了,
感覺是急單效應...........
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技術員薪資是很死的，不會因學經歷而有太多的調整。之前找人的時候收到的履歷大概有60%有大學學歷吧。
21K還算正常，加個日班津貼差不多有23K，不過重點是不能犯錯，不然績效被扣就蠻慘。
技術員就是公司最基層的員工了，很多沒良心的公司都是看有單再找人、沒單就請你回家!
所以約聘1個月就是他這一個月有單，1個月後再看，不是看你的表現，而是看公司有沒有需求。
約聘技術員跟正職技術員 只差被資遣時，有沒有得領遣散費。
公司不好時，砍技術員可是很快的，因為他要找人也很快!!
昇遷的話，你可能要先找家比較穩定的公司 (金融風暴後都很難、而且用人更機車了)
表現得夠好才有機會，不然升領班就差不多到頂點了，當然也是有少數例子可再往更高層升。
以我呆過的公司為例
技術員的職稱大都是助理技術員做起，職等就是1、助理工程師是3、課長/副理是5、經理大概就要到6~8了
其中每一個職等還分三段，如3.0 3.1 3.2爬完才會變4.0
總結建議
技術員到哪邊薪資都差不了太多，不如找正職比較有保障，若短期找不到，就先湊合著做吧，畢竟有工作是好事。
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