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其實就像玩股票
一條玩變率大的風險股
一條玩傳產變率低的保值股
一條玩名為保險的絕對增值股
民間公司就像風險股
變率大賺的也大風險也跟著增大
政府機構就像傳產股
變率低賺的穩定風險相較之下較低
至於網上酸民就是絕對增值股
東罵罵西罵罵就有好處領
家裡曾經有個退休軍人的爺爺
當年他為國家付出他的一切
現在的人民卻要國家要他死
他真的走了
酸民們高興吧~~
理由?
現在國家快倒了
所以就要割捨掉他
他當年的付出不值一提
一切就像當年的事情沒有發生
我家裡現在還有部分的長輩還在政府內工作
當年甫大學畢業(當年大學錄取率似乎不高於30%呢...)
他們都是民間公司開價3-4萬求他們去上班的人
3-4萬看起來很少?搞清楚當時的幣值你就知道少不少
因為爺爺一句話
他們都放棄民間公司的高薪
去考了公務員...為政府工作
貪圖穩定? 笑話
當年說去考公務員會被笑傻瓜的欸
現在
這些人老了,快退休了
人民就要鬥他們
過去做的一切事物都不值得一提
好笑
鬥吧,在不過就是幾年
酸民們鬥到的只會是這些後來貪圖穩定的公務員
鬥掉自己同一個世代吧
孩子
這個世界不會因為你把其他人鬥掉你就會往上爬
如果環境不接受你
出走吧
有手有腳沒人攔...出走吧
塊陶阿!!
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公營通構成立的目的不是營利，所以薪資升降不能跟據經濟成長率浮動變化。
這個說的非常好，我完全認同
所以我說的依據經濟成長率來調整公務員薪水看來是不行的。
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可是看到現在還沒看到針對本篇主題做出如同上面那段(紅字部份)解釋般一樣強而有功的論述~
比較多看到的就是些弱弱的論點，比如說：因為人家考的上之類的、或是自己眼紅。
有沒有哪位強者神人針對主題這條開釋一下啊？
話說稍早那位網友的文章怎麼不見了@.@
沒辦法給他膜拜一下了~~
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理性討論是很重要的，
我之所以會開這個版問這個問題，純是對此問題好奇。我不希望公務員的福利被砍了。
因為公務員的福利就是我的福利
我每年都要煩腦國旅卡要刷啥。
在我的辦公室理，像我這樣有相同煩腦的同事大約有1/3。
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這麼有保障的工作，一定是有什麼道理存在。
如果有神人能找出此主題的原因及道理方法或公式，就有希望能將之應用到普羅勞工身上，那就皆大歡喜啦！
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版友要和氣做討論喔，不然版妹會砍文，我就看不到你們一鍵一鍵打出來的文章啦~
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公務員薪水是死的
每年加薪是聽誰說的？
的確
2000年以前公務人員幾乎年年加薪
但是那是威權時代的事情
（威權時代，政府要給的，那是政府給的福利，那時後根本沒人敢＆會對公務員說嘴）
當時股市大漲一票人年薪幾百萬，公務員薪水低到不可思議，去考公務員還會被罵白痴
2001年調薪3%
及
2005年調薪3%
還有
2011年調的3%
經常性年度加薪？
睜眼說瞎話?
至於每年錢變多的
依表現和年資那個
那不是加薪
比較像一般企業所謂的升官(生職等)
到什麼官(職位)領什麼樣的薪水很正常
民間企業也有那種+職銜卻一樣要做事的職位不是嗎?
比如說研發工程師>資深研發工程師>資深研發工程師主任(要進工廠)>研發工程師(不必進工廠)
就跟民間企業一樣
那只是加個名子加點錢還是要做事(而且做的事情根本沒變)
而且職等也不是說你一直待待待就一直升
每個升職的規則都卡的好好的
公務員就是你一輩子就那樣了
沒有那種穩定又自由的
想太美了孩子...
至於
退休人員支付年終獎金
一般的公務人員退休後是沒有所謂年終獎金的
(別聽那些媒體在唬小)
18%優存
該項福利早在民國84年後，就已取消掉了，也就就是說，民國84年以前進入公職者，則可以繼續領，但是84年以後進入公職者，均無該項福利。
