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我們公司也是.
射出部門都是靠一些老人再撐,
年輕人通常熬不住..
我覺得我們公司在高雄算給滿高薪的
無經驗,高中畢,肯學耐操者就行.
起薪給24000
每年必定調薪
每個月至少六天假
工廠上班時間是早上8:10到下午5:10 中間休息一小時.
另外早上10點到10點20有休息時間
下午3點到3點半可以有下午茶時間
非趕貨騎間不加班
加班超過兩小時以兩倍薪加班論..最久只有加到晚上九點多..
做滿一年有七天年假,三節獎金,婚姻補助,小孩升學補助,小孩獎學金等等..
另外每年有兩次員工旅遊
大概這是工廠新鮮人的待遇,
我在這家公司待兩年多,來來去去看了一堆新人
有大學畢,有高職畢,有高中畢,
就沒有一個能撐過半年以上.
大概新進員工,只要出席正常..三個月後大概都會加3000元薪水..之後一年再調薪
新進員工大概撐三個月以後領到加薪的3000元
看起來都有機會幹下去,
不過第三個月開始,就會開始嫌東嫌西
嫌工廠熱,嫌工作環境吵,嫌每天搞得髒兮兮..
最後都會留下一句話..
我到7-11站,每天吹冷氣..也是領差不多這些錢.
吹冷氣,聽音樂,還不用搞得全身髒兮兮..
於是到了第四個月第五個月,當工廠決定開始培養這個新人的時候.
新人就走了..
來來去去這樣的例子我看過不下七個
公司福利差?我覺得我們公司的福利不算好,但也不算差的
薪水低?我覺得給新人這樣的薪水也不會虧待新人到哪裡去
也不知道問題出在哪.
所以與其從頭開始教育訓練,我們公司慢慢頃像找有經驗的
找有經驗的限制就多啦
畢竟薪水給的高.
所以就要大學畢,要懂射出,並且懂原料特性的.
結果這些人請進來..跟老師傅又不太合得來.
每天吵架,誰也不讓誰
一個頂著大學專業,另外一個是從小摸到大的專業技術.
經驗強,還是學識強?
到最後我們會選擇把大學生請走.
到現在,整個工廠12台射出機...只有一台目前找的到年輕人可以做業,
剩下都還在找..
11個缺,每個月來面試的一堆,適合的做沒多久就又走了
只能說,人難請,
請了人,要留住更難
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1.家庭教育:就我認識的人來說，老一輩的人會覺得最好的工作是醫生..再來是公務員..至少也要"大公司"
如果一直窩在小公司...在我認識的"長輩"看法..就會覺得"不穩定"...這加活不成才..要嗎就是被逼去念書
要嗎就是被逼去考公職
2.社會對"傳產"的誤解:台灣人大部分認為"電子業"才是致富王道...傳產可能被當作跳板..或是暫時混的地方
3.傳產多要費點勞力的事...年輕人不喜歡...事實上...我想台灣人要慢慢接受..."勞力"也是很貴的現象..
以前頭腦好的人少..所以稀有...勞工多...所以便宜....以後觀念可能要改吧...賣勞力的也很貴..員工貴..服務也貴..
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